标签：
人力资源管理正日益受到企业高度重视，绩效管理作为人力资源管理的核心，更加备受重视，一个企业绩效管理的好坏直接决定了该企业在市场中的存亡。因此，国内有学者提出，在某种意义上，企业管理就等于绩效管理。在企业的绩效管理体系设计中，常用的绩效体系设…
标签：
对于很多企业来说，品牌的内涵在一定程度上反映了企业文化；品牌不仅是对外（分销商、消费者）销售的利器，而且也是对内（员工、供应商）管理的道德力量。在营销中，品牌是唤起消费者重复消费的最原始动力，是消费市场上的灵魂。有一个企业家说过，没有品牌，…
标签：
在中国，公司治理的重要性并未得到广泛的认识与重视。以财务为例，财务信息作为一种通用商业语言，其诚信程度的高低会直接影响市场经济制度。然而，人们通常会发现企业财务数据与企业实际存在着不相符现象，各种财务弊案常有发生，公司财务治理存在着诸多症结…
标签：
我们处在一个丰富多彩的时代，企业是点缀在这个时代的明珠，从来没有哪一个时代，令管理成为一个让人激动不已的词汇。在这里起着决定作用的不再仅仅是冷冰冰的技术，人们在努力发展技术战胜自然、改造自然获得令人瞩目的胜利的时候，突然发现，人类的问题远比…
标签：
创业前最重要的准备事项之：一就是一个强而有力的事业计划书目标市场l采取市场导向或是技术导向l目标市场描述营销规划l营销计划重点l销售计划重点长期规划l里程碑l公司面临的风险与商业危机l退场计划◎目标市场大多数投资人的投资信条是，切入现有市场会比开创…
标签：
人力资源管理正日益受到企业高度重视，绩效管理作为人力资源管理的核心，更加备受重视，一个企业绩效管理的好坏直接决定了该企业在市场中的存亡。因此，国内有学者提出，在某种意义上，企业管理就等于绩效管理。绩效管理工具简介与应用l传统的绩效考核l目标管…
标签：
在注重实效和业绩的私营企业诞生之初，就十分重视绩效的管理和考评，在中国自古就有重赏之下必有勇夫的社会土壤中认可这一体系并不困难，于是乎很多企业诞生了营销和管理英雄和精英。但是在民企逐渐发展壮大的进程中，人事的考核和动荡、分配的备受争议似乎总…
标签：
人力是企业最重要的资产，但往往是绩效最差的资源！1.把焦点放在：确定公司里最优秀的A级员工是被安排在最重要职位上，而没有被安排在无关紧要的职位上。2.发展一套新的人力评量标准，让经理人担负人力有效管理的责任。◎挑战二：评量标准的挑战在概念上，有效…
标签：
你想当大企业的CEO吗？想攀上专业的顶峰或社会团体的代表吗？向变得更富有或交更多朋友吗？你的目的愈明确，愈容易提前规划策略、达成目标。当然，策略的重点之一就是要与周遭能帮你达成目标的人建立关系。就像一份上个世纪中的研究显示，个人成就和目标的设定…
标签：
你想当大企业的CEO吗？想攀上专业的顶峰或社会团体的代表吗？向变得更富有或交更多朋友吗？你的目的愈明确，愈容易提前规划策略、达成目标。当然，策略的重点之一就是要与周遭能帮你达成目标的人建立关系。就像一份上个世纪中的研究显示，个人成就和目标的设定…
标签：
你职业生涯的终极目标是担任一家新创企业的总经理吗？有个企业家信条你可能听过：「不要让自己老是忙于各项业务，你从一开始要努力思考如何打造企业。」为落实这个信条，打造出符合原有经营理念的优秀企业，不论你现在处于什么位置（小主管或小职员），你必须…
标签：
最近几个月，简立峰接下了Google台湾区负责人的重任，一般人视为艰难的挑战，对简立峰来说，每解决一个问题，就像撑杆跳过一个障碍之后，不会满于现状，而会把下次的跳跃目标再提高3公分。简立峰有三个头衔：台湾大学资讯工程系教授、Google台湾区总经理兼研究…
标签：
要成功让顾客绑架你的品牌，事前你必须有以下4个概念：1.找到一个好创意2.培育早期市场3.征召顾客创造话题4.进攻大众市场无形营销4大实施步骤l步骤1：找到一个好创意l步骤2：培育早期市场l步骤3：征召顾客创造话题l步骤4：进攻大众市场这些活动，有些在台面上…
标签：
无形营销的1O大基本原则（1）放手把品牌视为市场所有，而不是个人私产（2）共创让消费者加入、塑造品牌意义（3）舍弃让顾客决定什么是「又酷又好的产品」（4）促进创造品牌和顾客之间的持续对话（5）耐心先进行「播种计划」，再耐心等候收成（6）弹性敞开心胸…
标签：
无形营销的1O大基本原则（1）放手把品牌视为市场所有，而不是个人私产（2）共创让消费者加入、塑造品牌意义（3）舍弃让顾客决定什么是「又酷又好的产品」（4）促进创造品牌和顾客之间的持续对话（5）耐心先进行「播种计划」，再耐心等候收成（6）弹性敞开心胸…