穷人式员工是指那些缺少野心、企图心和强烈成功欲望的人。在实际工作中的表现是缺乏抱负,缺乏百折不挠的精神,缺乏积极的渴望或信仰,做事得过且过,不求有功但求无过。
发表于2009/6/4 16:56 详细信息
  金诺金尊 一诺千金   作者:杨公武 (原创)   杨公武 金诺金尊策划机构策划总监,实战营销经理人、策划人。19952004年始曾在大型酒类企业(金种子集团、古井集团、香山集团)从事酒类市场实战和营销策划工作,2004年创办金诺金尊策划机构,从事企业…
发表于2008/11/2 6:56 详细信息
    一位自去年10月一直失业至今的54岁营销主管在找工作的时候,递出的名片简单而素。上面列有他的姓名、电话号码、电子邮件地址以及他在新泽西郊区住所的地址。他解释说,我表现自己的方式显得有点传统。   然而,他的名片未显露他的任何资历,…
发表于2008/5/19 11:03 详细信息
  是什么让有些人能够走出失败、并最终获得成功,而有些人却在挫折面前认了输?心理学家称之为自我效能(self-efficacy),这是一些人具备的一种坚定不移的信念、相信自己具备取得成功的要素。自我效能由斯坦福大学(StanfordUniversity)心理学家阿尔伯特班杜拉…
发表于2008/5/2 14:05 详细信息
少走弯路的十条忠告 1.买个闹钟,以便按时叫醒你。贪睡和不守时,都将成为你工作和事业上的绊脚石,任何时候都一样。不仅要学会准时,更要学会提前。就如你坐车去某地,沿途的风景很美,你忍不住下车看一看,后来虽然你还是赶到了某地,却不是准时到达…
发表于2008/2/24 10:37 详细信息
认同定律 认同定律最直观的表述是:不值得做的事情,就不值得做好。这个定律似乎再简单不过了,但它的重要性却往往被一些企业老板疏忽。认同定律反映出人们的一种心理,一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情,往往会保持敷衍了事的态度,不仅成功率小…
发表于2008/2/20 11:38 详细信息
彼得定律 美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于把晋升作为一种奖励手段,因此,往往出现这种情况,在某个等级上称职的人员被晋升提拔到别的岗位却不称职。一名称职的技术工被提升为经理后无法胜任…
发表于2008/2/20 11:35 详细信息
烂苹果定律 在任何组织里,都存在几个难管理的人物,他们像苹果箱里的烂苹果,如果你不及时处理,它会迅速传染,把果箱里其他苹果也弄烂。烂苹果的可怕之处在于它那惊人的破坏力。组织系统往往是脆弱的,它是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的,它很容易…
发表于2008/2/20 11:33 详细信息
S-O-4P管理模式的含义 现代人力资源管理是一个科学的体系。战略(stratagem)是这个体系的灵魂;组织(organize)是这个体系的构架和舞台;职位(Position)分析与职位评价、绩效(Performance)考核、薪酬(Payment)设计及管理则是这个体系的核心技术;素…
发表于2008/2/20 11:27 详细信息
侯浩彬的个人简介
侯浩彬的照片
单位:价值中国网
职务:专栏作者
简介:医学硕士,中西医文化传播者,践行者,致力于肝病的中西医治疗与研究。医学是我的爱人,文学是我的情人。人生格言:读优秀的书,交真正的朋友,努力做一个好人。E-mail:haobin_2006@163.com
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