黄先仁 huangzhenwu.chinavalue.net [收藏]
标签:人力资源
一门生意人力资源专业管理者如果受到企业价值链模型的影响,通常会比较认同其中对人力资源的定位,即属于支撑流程的一部分。那就等于是说,人力资源与经营的主线不太有关联。只是这样的轻松和美好并不真实,人在江湖,处处是纷争。同样,人在企业,事事是生意…
发表于2015/4/23 14:48 阅读全文 评论
在项目管理中,人力资源管理是对项目经理软技能要求非常高的管理领域。往往项目经理的人力资源管理水平决定了项目团队工作的有效性。在人力资源管理的过程中,冲突管理以及解决冲突的能力经常被我们视为项目经理最重要的能力。解决冲突的能力其实不在于解决,…
发表于2015/4/23 14:43 阅读全文 评论
标签:文化
企业文化,就是老板(个人)的文化很多人问企业文化是什么,坊间盛行的一句话:企业文化,就是老板(个人)的文化。确实,在众多的企业中,我们不难看到独当一面的老板文化:老板高调,企业无处不张扬;老板睿智,企业无处不大气;老板平稳,企业无处不踏实;…
发表于2015/4/23 14:36 阅读全文 评论
标签:领导力
很多人知道的是领导,很多人不知道的是领导力是为题记亿万我身是佛言,多年前睹此语,记下却未悟得,且多疑问,为何我身有亿万呢?稍长点知识有了感觉。现代生物科学称,人身的任一个单细胞皆可分裂生成一个崭新的我,以此观之,我身断不是手和胳膊,腿和脚这…
发表于2015/1/18 16:59 阅读全文 评论
标签:员工
我在与很多企业的员工座谈的时候发现,不管是对于公司高层管理人员来说,还是对基层员工来说,都对企业老板的认识存在着很大的误区,几乎所有的打工者都认为老板是资本家,是剥削者。毫无疑问,这个认识是存在很大的偏颇的,也是很狭隘的认识。那么,作为一个…
发表于2014/9/22 21:33 阅读全文 评论
标签:离职
优秀的员工,对公司发展有价值的员工,老板当然希望能够长期稳定在公司。基于这个出发点,老板必然会产生的一些想法和行为,而正是这些想法和行为可能会加速员工的离职,起到弄巧成拙的作用。老板们都在想什么?1.员工对公司要忠诚,不能三心二意,离职在某种程…
发表于2014/8/11 19:32 阅读全文 评论
标签:人才招聘
我国,中小企业占企业总数的90%以上,是社会经济中最大的群体,但中小企业在激烈的竞争环境下一直处于不利地位。在当今以知识经济为特征的信息时代,企业竞争的核心已经聚焦于人才的竞争,拥有人才的数量和质量是企业在竞争中取胜的法宝,而招聘是获得人才的主…
发表于2014/8/11 19:28 阅读全文 评论
标签:领导力
绝大多数企业都舍不得花大钱,更不知道如何管理能人,所以只能招到二流的人才,结果是三流的业绩,赚到四流的利润。如此陷入了尴尬的恶性循环:越没钱就越舍不得花钱请能人,越没能人企业的业绩就越差,就越吸引不到人才。老板们愁啊愁,到底该怎么解决这个问…
发表于2014/8/6 20:32 阅读全文 评论
标签:员工忠诚度
对于员工的跳槽和叛离原因,有时并不全是员工的错误,也有企业方面的原因,可能是老板许诺的东西兑现不了,可能是薪水太低,可能是在公司得不到应用的尊重,可能是老板对待员工的态度等原因。那么作为老板应该如何才能留下适合于企业的优秀人才呢?应该从提高…
发表于2014/8/6 20:27 阅读全文 评论
标签:领导者
管理好一个企业并不是一件易事,很多管理者都是在一边管理过程中一边摸索管理之道。信任、倾听、分享、合作、微笑、平衡、精神、直觉是考验一个管理者管理品质的重要因素,一个管理者在管理过程中,如果能做到这8点,那么离成功的管理已经不远了。一、信任从社…
发表于2014/8/5 19:30 阅读全文 评论
标签:核心人才
在人才方面,企业老板除了担心招不到优秀人才,更担心的是辛辛苦苦培养的人才被人挖了墙角。核心人才的流失,对于企业的损失是不可估量的,不仅仅是人力资源的流失,更可能造成企业核心机密的外泄。但是企业老板切勿以其人之道还之其人或者他人之身,造成互相…
发表于2014/8/5 19:27 阅读全文 评论
标签:领导者
企业领导有没有反思过自己是否是一名合格的领导?或者你有反思过,却不知道如何评估自己是否合格、是否优秀,那么,今天我们就一起来看看你是否能够胜任领导这个工作?(1)领导者唯一的定义是拥有追随的属下,若没有遵循者,他们都不能成为领导者。这些领导者…
发表于2014/7/29 19:56 阅读全文 评论
标签:人才招聘
在人力资源六大模块中,招聘与配置所承担的任务是指为了适应组织发展的需要,根据人力资源规划,寻找并引进组织所需的人才,并把这些人分配到相应的岗位上。在人才的选,育,用,留四个部分中,人才招聘与配置就是在做选的工作。人才招聘经理一职,要求既要对…
发表于2014/7/29 19:53 阅读全文 评论
标签:识人用人
企业的拥有者怎样选好人、用好人,最大限度地调动人的积极性、创造性和主观能动性,使企业的骨干力量形成一个团结合作、奋发向上的优秀团队,这是一个企业是否能够在市场经济的汪洋大海中乘风破浪、胜利前进的关键。世界上最常用、最需要的学问恐怕就是识人、…
发表于2014/7/20 22:04 阅读全文 评论
标签:优秀领导者
要想真正成为一名出类拔萃的领导者,必须在工作、生活各个方面具备过硬的素质。从某种意义上说,领导者必须成为所有员工的理想楷模。这不仅是指通常所理解的德,而且也是指同样重要的智。领导者的基本素质直接决定了员工的基本素质,正所谓:愚将手下无强兵,…
发表于2014/7/20 21:48 阅读全文 评论
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黄先仁的个人简介
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单位:立天管理咨询公司
职务:咨询师
简介:原名黄军刚,领导力专家,专注于领导力、职业规划的培训与咨询。
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