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萍人说事员工与老板的第四种关系（原创）2014年11月27日上午，阿里巴巴又干了一件让企业界都感到震惊的事情，召开了国内大型企业前所未有的会议离职员工大会。在阿里的公司文化中，同事间互称同学，员工离职称毕业，所以这场大会又叫阿里校友会。这个会议在杭…
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2012年4月20日，深圳一名39岁男子因心肌梗塞死去，去世前一直忙于加班。2012年7月中旬，浙江淘宝网店女店主、钻石级卖家年仅24岁艾珺Aj因忙于进货上架，连续通宵熬夜，睡梦中去世。2013年10月29日深圳一名房地产策划师李茂韬猝死，生前一个多月，多次加班到深…
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每年的3、4月份都是员工离职的高峰期。智联招聘的2015年春节过后，对南京地区调查可以看出，南京地区已经有14.7%的白领开始办理离职\入职手续，47.7%春心萌动的职场人已经开始找寻新的机会，而有意向的白领占到了32.1%。仅有5.5%的白领表示肯定不会跳槽。这个…
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当90%以上的物业管理公司是亏损的，当物管服务服务成本不断上升，一味提高物业费无法改变营运困局。当大型地产商的物业管理需要地产业务来补贴的时候，一家用鼠标颠覆物业管理模式的彩生活却脱颖而出，成为内地首个独立上市的物业服务企业。彩生活的商业模式可…
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李玉萍：互联网思维下，如何管颠覆世界的人文/李玉萍(鹰腾咨询首席顾问)2013年最热的词汇之一就是互联网思维。之所以特别热的原因在于如腾讯、小米这样的互联网企业规模不断扩大。其实，互联网并没有实质性改变人性，只是解决了以往难以改变的一些现实，如便捷…
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互联网思维下，如何管颠覆世界的人文/李玉萍(鹰腾咨询首席顾问)2013年最热的词汇之一就是互联网思维。之所以特别热的原因在于如腾讯、小米这样的互联网企业规模不断扩大。其实，互联网并没有实质性改变人性，只是解决了以往难以改变的一些现实，如便捷、参与、…
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卓越人才系列研究：GE如何自动化流水线孵化人才通用电气公司(GE)是世界上最大的多元化服务性公司，同时也是高质量、高科技工业和消费产品的提供者。从飞机发动机、发电设备到金融服务，从医疗造影、电视节目到塑料，GE公司致力于通过多项技术和服务创造更美好…
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李玉萍/鹰腾咨询首席顾问中国房地产业从上世纪80年代初起步，期间几经波折已经从最初的无竞争，价格竞争，发展到今天的品牌竞争，但实质上又是文化的竞争。2011年，鹰腾咨询作为某房地产集团文化顾问，与某房地产集团管理团队共同研讨文化理念体系的时候，是这…
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文/李玉萍从文化建设的根本来讲，文化只有一个中心，那就是文化理念。但笔者在房地产企业进行文化咨询时发现：许多成长中的房地产企业不可避免地存在着多个文化、多个中心的现象。何谓多文化、多中心？就是房地产企业中的管理者在实际的经营管理工作中，从思想…
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绩效管理是战略落地、企业目标实现非常有效的管理工具，但是往往由于企业内部认识不足、宣导不充分、推行方法不得当，而造成员工的烦感。方法/步骤1.请最高领导亲自关注和参与公司最高领导亲自挂帅，作为公司领导小组组长推动绩效管理工作开展。最高领导往往对…
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员工听到绩效就产生烦感，公司高管联合抵触，董事长对绩效理解不深，公司没有形成绩效文化LA公司一家拥有十多年历史的房地产企业，多年的发展，秉承创新品质生活体系理念，坚持不懈的追求创新品质，先后成功打造了多个精品社区，获得多项殊荣。目前，在全国设…
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2012年员工主动离职率为80.3%，同比下降了1.6个百分点。对薪酬福利不满意仍是员工主动离职的重要原因之一。蔚蓝经历了战略重新部署之后，逐步摆脱了困境，产品种类不断增多，产品市场也从国内扩展到国外。市场扩大了，企业的经济效益也随之提高，在同行业中处…
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笔者受邀参加2012年的中华英才网的大师说策，今年的主题是关于员工幸福，笔者认为主题新，合需求。自从去年两会提出幸福这个关键词后，全国各地政府都在提幸福感这个词。在北京，五一期间，遍布全城的显示屏一直在播放工人的幸福现身说法。广东省委书记将幸福…
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前一段时间，只要懂得互联的，都知道腾讯和奇虎的事件。听到沸沸扬扬的争吵以及很多用户和行业人士的评论，我一时之间无语。我认为这个事件超乎我们这些普通网民的想象，两间看起来颇有威望的公司，竟然赤膊玩了一场儿童争斗互相上阵对骂，要挟用户,公开拉帮结…
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企业，你明天在干什么？对于这个问题，很多人可能会嗤之以鼻。这还用回答吗？当然是在向前发展。但如果进一步追问，你明天在发展什么？在什么领域发展？恐怕就不是那么容易回答了。这实际上涉及到了企业未来的业务规划战略，即企业对今天、明天与后天的业务规…