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根据对国内众多企业管理现状的研究，绩效管理确实会对企业发展目标的实现和管理能力的提升起到很大作用，但毫无疑问的是，由于企业基础和文化氛围的不同，中国企业必须探索出适应中国企业实际的简单适用的“中国式”绩效管理，简单照搬照抄西方模式很有可能带来的是劳民伤财。
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简介：欧阳严明|闫军长期从事管理咨询教育训练工作(政府机构和大型企业集团):擅长战略规划,管理模式,组织流程设计,人力资源,绩效管理,企业文化,产业布局和政策研究等领域. －[powered by CPC UNION]
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