所谓超越利润说是指企业放弃利润优先的经营目标，而是执着追求为社会奉献，尽而被社会认可，最终社会回报企业的学说。企业文化必须符合企业大环境的需要，适者生存，企业只有先适应环境，然后才能去影响环境，从而才能获得回报。企业要面对市场、顾客、员工、…
所谓群体行为是指企业文化经过长期的企业化后，员工形成的认同、接受、习惯等群体意识和不需要制度约束、自觉自愿、习惯性的行为。经过提炼升华形成的企业文化，应当通过各种途径和手段力求使该观念家喻户晓，深入人心，形成约定俗成，划为行动，形成广大员工…
所谓文化积淀是指文化要经过一个长期的提炼、积累、培育和升华的过程才能形成。企业文化积淀是一个长期的企业行为，短期是不可能奏效的。 (1)企业要对员工的价值观、信条、作风、习俗等要不断的加以提炼和升华。(2)企业提炼和升华形成的新型的主流的企业文化应…
所谓核心价值观是指在整个企业价值体系中处于核心地位，具有统领整个价值体系全局的企业价值理念。
几种学说都强调企业文化体现精神现象，但是对精神现象的渊源没有统一的认识。（1）总和说认为精神文化包括价值观念、道德规范、心理素质、精神面貌、行为准则、经营哲学、审美观念等诸方面，渊源广泛，没有员工共同认识之说；（2）精神现象说，认为精神文化是…
企业文化超越利润说。西方经济学认为企业是以利润最大化为目标，企业的所有行为都要以对利润的追求为己任。所谓超越利润说是指企业放弃利润优先的经营目标，而是执着追求为社会奉献，尽而被社会认可，最终社会回报企业的学说。企业文化必须符合企业大环境的需…
企业文化精神现象说。企业文化是企业非物质的精神现象，物质的东西只能是企业文化的外在表现，不是企业文化本身。企业有了先进的企业文化，就有了企业进步的文化氛围，就能使员工产生和形成先进的思维方式和行为方式，就会形成先进的管理行为和改革措施以及自…
企业文化群体行为说。所谓群体行为是指企业文化经过长期的企业化后，员工形成的认同、接受、习惯等群体意识和不需要制度约束、自觉自愿、习惯性的行为。经过提炼升华形成的企业文化，应当通过各种途径和手段力求使该观念家喻户晓，深入人心，形成约定俗成，划…
企业文化积淀说。所谓文化积淀是指文化要经过一个长期的提炼、积累、培育和升华的过程才能形成。企业文化积淀是一个长期的企业行为，短期是不可能奏效的。 (1)企业要对员工的价值观、信条、作风、习俗等要不断的加以提炼和升华。(2)企业提炼和升华形成的新型的…
、企业文化核心价值说。企业文化是企业的核心价值观。所谓核心价值观是指在整个企业价值体系中处于核心地位，具有统领整个价值体系全局的企业价值理念。企业文化体现了企业的核心价值观，具有自己的个性和特色，是独一无二的，是偷不走、仿不成、买不到的，表…
五因素说，认为企业文化是由价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络和企业环境五个因素组成的系统。
群体意识说，这种学说认为企业文化是指企业员工群体在长期的实践中所形成的群体意识及行为方式；
企业文化精神现象说， 这种学说认为企业文化是指一个企业以物质为载体的各种精神现象；
企业文化同心圆说， 这种学说认为企业文化包含三个同心圆，外层圆是物质文化，中层圆是制度文化，内层圆是精神文化；
总和说，这种学说认为企业文化是物质文化和精神文化的总和；