我坚信，绩效管理的最终归宿一定是指向幸福的，它不应成为一个摆设，也不应成为一个枷锁或麻烦制造者。1/10通常认为，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。而我更认为，其目的应包含两个方面：一方面是持续提升绩效水平，另一方面则是…
发表于：2015-12-19 20:48 阅读全文 《绩效管理是一个寓言》系列之压力的效应[寓言]压力的效应有一位经验丰富的老船长，当他的货轮卸货后在浩瀚的大海上返航时，突然遭遇到了可怕的风暴。水手们惊慌失措，老船长果断地命令水手们立刻打开货舱，往里面灌水。船长是不是疯了，往船舱里灌…
发表于：2013-02-03 21:31 阅读全文 《绩效管理是一个寓言》系列之三个和尚挑水[寓言]三个和尚挑水一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。[感悟]一个和尚有水喝，三个和尚反而没有水喝，这足以说明岗位或个人考核的重要性；然而，只推行岗位考核就足够了吗？在推行事业单位…
发表于：2013-01-02 16:29 阅读全文 《绩效管理是一个寓言》系列之刻舟求剑考核标准不应偏离阶段性目标[寓言]刻舟求剑有一个楚国人乘船渡江，他的剑从船上掉进了水里。他急忙在船沿上刻了一个记号，说：我的剑是从这里掉下去的。船靠岸后，这个人顺着船沿上刻的记号下水去找剑，但找了…
发表于：2012-01-19 10:09 阅读全文