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企业文化是企业的灵魂,是塑造企业良好社会形象和形成核心竞争力的基础,为了全面推进集团公司企业文化建设,特制定此实施纲要。以党的十六大精神和三个代表重要思想为指针,以服从服务于企业经济发展大局为宗旨,以培育员工的价值认同感和组织凝聚力、提高企…
发表于2008/12/19 18:07 阅读全文 评论
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企业文化是企业的核心竞争力之一,体现了企业的经营哲学。优秀的企业文化,是企业管理的灵魂,是企业综合实力的标志,是企业凝聚和激励全体员工的精神内核,更是企业生存和发展的重要资源。上海石化企业文化建设,经过多年积淀,已取得长足的进步。公司的企业…
发表于2008/12/19 18:01 阅读全文 评论
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(一)创始人:郭广昌上海复星高科技(集团)有限公司董事长。中国青年企业家协会副会长、上海市工商业联合会副会长、上海市企业家协会副会长、上海浙江商会会长,上海市青年联合会副主席。1989年毕业于复旦大学哲学系,1999年毕业于复旦大学工商管理硕士;民…
发表于2008/12/5 2:00 阅读全文 评论
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(一)创始人:陈峰资本玩家、海南航空创始人、高级经济师;海航集团董事长,原海南航空股份有限公司党委书记兼董事长;海南省人民代表大会常务委员会委员、中国企业联合会副会长、海南省企业家协会会长、海南省总商会第一副会长、中国交通运输系统工程学会副…
发表于2008/12/3 21:06 阅读全文 评论
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(一)创始人:鲁冠球万向集团董事局主席。中国企业联合会副会长、中国企业家协会副会长、中国机械工业联合会副会长、中国乡镇企业协会会长、机械工业发展规划审议委员会委员、浙江省企业联合会、企业家协会会长等。党十三大、十四大代表和九届全国人大代表、…
发表于2008/12/2 12:02 阅读全文 评论
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一、创始人:张近东全国政协委员、中华全国工商联副主席、苏宁电器集团董事长。1984年毕业于南京师范大学,供职于南京鼓楼区工业公司。1990年,以10万元自有资金,租下200平方米门面房,取名为苏宁交家电,专营空调。创业发展早期,他以服务为企业核心竞争力,…
发表于2008/11/30 22:12 阅读全文 评论
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谋事在人,成事也在人。人是医院的根本,医院因人而发展,人没有发展,医院就没有发展。人才是医院第一资源,尤其是在21世纪,垄断人才比垄断市场更可怕。如何用好人却是困扰医院的难题。要做好用人工作,首先就要在充分认识人力资源的重要意义的基础上,形成…
发表于2008/11/28 3:08 阅读全文 评论
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万科集团董事局主席、中国房地产协会常务理事、中国房地产协会城市住宅开发委员会副主任委员、深圳市房地产协会副会长以及深圳市总商会副会长。1951年1月出生于广西省柳州市、兰州铁道学院给排水专业毕业。1983年到深圳经济特区发展公司工作;1984年组建现代科…
发表于2008/11/25 9:14 阅读全文 评论(1)
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一、搜狐创始人:张朝阳搜狐公司董事局主席兼首席执行官、中华全国工商联第九届执行委员会委员、北京市工商联执委、阿尔布赖特全球发展趋势调查委员会顾问董事、中国互联网协会副理事长、欧美同学会商会副会长、福特汽车环保奖执行评委。1964年出生于中国陕西…
发表于2008/11/23 0:07 阅读全文 评论
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一、集团公司开展企业文化建设的基本情况集团公司党组重视企业文化建设,从集团公司成立伊始,就连续不断地开展了企业文化建设工作。其主要活动有:1、组织建设。集团公司组建的当年(1999年)11月,就组建了集团公司企业文化研究中心(挂靠在办公厅),时任集…
发表于2008/11/22 10:22 阅读全文 评论
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(一)与下级的沟通规范1.关心帮助,鼓励激励,尊重员工,一视同仁。2.以身作则,模范示人。3.不争功,不诿过。4.行使职权不滥用,不缺位,不越位,不错位。5.走动管理,多倾听第一线员工的建议。6.关爱下属,时常交流与沟通。7.恰当运用语言、语调和语速,切勿…
发表于2008/11/22 10:10 阅读全文 评论(1)
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1.主动热情,来有迎声,问有答声,走有送声。2.尊重客户高于一切。3.注意仪容仪表,个人形象等于企业形象。4.客户到访,应主动斟茶,安排客户就座。5.客户到访找别人,应代表企业热情招呼客户就座。6.客户公事来访,部门领导应主动与客户打招呼并交换名片。7.…
发表于2008/11/22 10:04 阅读全文 评论
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1.沟通协作,和谐相处,团结一致,共创佳绩。2.尊重他人等于尊重自己。3.与别人谈话时,不抢话或插话。4.全身关注聆听别人的话,不东张西望。5.包容对方不同观点,尊重对方的想法。6.招呼同事时应称呼名字或姓,勿以喂、哎直呼对方。7.工作上团结协作,乐于助…
发表于2008/11/22 9:54 阅读全文 评论(1)
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企业的竞争,首先是产品的竞争,产品竞争的背后是人才的竞争,人才竞争的底蕴是文化的竞争。企业文化是一个企业在长期生产经营中逐步形成和发展起来的,是企业的经营哲学、思维方式、价值取向、道德准则、行为规范、精神境界等多个要素的综合体现,它具有企业…
发表于2008/11/21 1:37 阅读全文 评论
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医院价值观是医院全体职工共享共有的评价事物意义(价值)时所持有的观点。价值观的一致性、相容性,是管理活动中职工相互理解的基础,是组织能够成立、管理能够成功的必要前提;价值迷茫,会使得职工因丧失价值目标和价值标准而出现无所追求、无法评价和无从…
发表于2008/11/21 1:31 阅读全文 评论
杨年东的个人简介
杨年东的照片
单位:燕园人合
职务:CEO
简介:经济学者、创业导师、营销讲师。现任燕园人合ceo,《中国ceo》杂志社副社长;曾任北京大学文化与品牌战略研究所所长(电话或微信号:18611131953)。
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