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雇主名牌是一个具有生命力的新概念，它对企业内部和外部都产生巨大的影响，特别是员工家属对企业的满意度，应该是一个不可缺少的要件，而整个社会对其关注的最高程度，是其标签价值的最佳体现。因此，内部满意和外部满意是雇主名牌最重要的两个标签。
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一般来说，薪酬是员工生活的唯一来源，企业应该采取多劳多得的薪酬管理办法，而不是死工资，这个理念适用于企业中所有部门职位的人，而不仅是销售部门。一些企业空喊多劳多得，有的人卖命地工作，却得到的是多劳少得。曾听说，有的私营老板自己还为自己发工资…
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我认为，中国经理人的短板就是个人价值的认同缺失，只做了别人的头上的光环，却没有得到光环所应有的价值。经理人就是经理人，具有企业家精神对他没有任何好处，还可能会招致杀身之祸。就算具有发现商业价值的敏感度，又如何？不一定会得到赏识。中国目前的企…
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战略是一把刀，握住刀背那一面。这句话说得很有道理。在目前，中国企业的战略之刀，应该向一切机会砍下去。只是一定要磨快战略的刀锋，不要让这些机会卷了战略的刀刃。做大中国企业，还是在于企业家的战略胆识、战略能力和战略目的，要为企业抓机会，为中国有…
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策划企业流气不流则闷，固气流则通，气之流力之大兮，如热流、如寒流也。水不流则枯，固水流则畅，水之流力之大兮，如海流、如潮流也。信息不流则废，固信息流则顺，信息之流力之大兮，如电信流也。智慧不流则愚笨，固智慧流则聪颖，智慧之流力之大兮，如头脑…
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要学会为品牌讲故事。这是许多企业家的特长之一，企业品牌的故事，多为企业家的故事如蒙牛、万科、阿里巴巴等，但企业家的故事还没有根植于人们的心中。文化产品的品牌故事叙述得最精彩是《哈利波特》，而最成功的当属《圣经》，它是在人们心中讲述故事。史蒂…
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如果说，互联网要有娱乐精神？我看这种娱乐是一种满足人的阴暗面的娱乐。在现实生活中，人们是不允许恶搞的，但虚拟的互联网却让恶搞成为现实。这里，本人提出一个辩论概念：互联网本为善还是本为恶？本人认为，互联网的破坏力大于建设力，人们离不开它，成网…
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人才激励的警钟为何敲响？企业不进行先进的人才激励改革，人才就会流入其他渠道，企业的人才失血过重，就会造成企业失血过重，进而导致企业死亡。我们不要再说：我们有的是人才，企业必须研究一个严峻的问题：企业人才如何才能可持续发展。
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中国制造是事实,如何为中国制造正名?如果我们大多数的企业生产的是没有太多技术含量的低端产品,这种中国制造是难以正名的,难道我们可以对那些真正有高端技术含量的产品,将之命名为真正中国制造的标签吗?
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亚洲开发银行分析数据指出:中国基尼系数接近拉美地区水平,2004年已经达到0.47,如今是2007年的8月了,三年来的系数一定又增长了一点,这就意味着中国贫富差距问题已经成为社会不和谐的最强音了.到底是谁富了?是国家富了吗?肯定不是!是个别企业?是一些官商?穷可为…
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这简直就是一个惊天巨问,谁都想知道这家知名国企的尊姓大名,是富不是祸,是祸躲不过,这家国企必须向全民表示点什么,国家管理部门应该把这家企业写进生死薄中,让它一鸣惊人.
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猪涨了,奶品也要涨,五大航空企业也要搞涨价联盟了,中国的物价牛市终于到来并很快将成熟为事实了,老百姓想涨什么呢?涨一涨气愤吧!涨一涨被任意宰割吧!这是无序的社会,而有序的人们是在吃无话语权的亏啊!是企业红眼了吗?不是!是人红眼了,看见别的企业涨红了钱包…
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黄鸣为何十年只做一件事？这叫十年磨一剑啊,不简单,有毅力.最终做成功了,这才是十年劳作的关键.有些人做了一辈子,也没有见他做成功过什么,其实就是缺乏远见和毅力,这两个素质是干大事必须具备的,除了机遇和资本外,将一项事业做大做久的本事,就是在于人的恒久坚…
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垄断企业必须承担普遍服务义务，这是一个非常有价值的观点。本人也曾在见解中说过，国家企业的投资失误造成的损失应该向全民道歉甚至是赔偿。可能与这个观点有相近之处。垄断企业是国家重点保护的企业，说大点就是，全民保护的企业，它不能让外国人掺和进来。…
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价格自律不是价格自定，应该是整个供需链上一种和谐，供应者不能一味地将压力加在需求者的身上，需求者也不能不顾及供应者的难处，只有供需双方认可的价格，才是合理的。任何一方的一厢情愿，都不可持续。现在的问题是供应者没有顾及需求者的心声，所以，需求…