张登印 zhangdengyin.chinavalue.net [收藏]
优秀的企业不仅生产产品,并且生产人才。为企业未来的发展储备人才,是很多有长远战略眼光企业的典范做法。前文提到的房地产集团,开始了这方面的探索,这值得称赞,但其专业技术岗位序列的任职资格体系运行过程中,也面临着一个突出的问题需要解决,那就是由…
发表于2016/3/16 21:59 阅读全文 评论
几年前,某房地产企业A集团公司为了有效实现人才激励,建立了专业技术岗位序列的任职资格体系。自实施落地以来,这一体系在员工职业生涯发展上起到了明显地作用,成为促进人才成长的有效管理手段。但是,这一体系运行到现在,暴露出一个新问题。随着每年员工职…
发表于2016/3/15 23:14 阅读全文 评论
年前,一个央企集团下属的A资产管理股份公司开展了薪酬体系优化工作,这是该集团内市场化程度最高的一个子公司。A公司专门针对某几类专业序列的岗位进行了价值评估,并跟市场薪酬对标,确定新的薪酬体系,以应对人才市场竞争的加剧。在项目调研过程中了解到,…
发表于2016/3/14 23:20 阅读全文 评论
近两年经济发展遇到困难的情况下,企业经营业绩不理想,员工涨薪的机会就少了。但最近却碰到一家企业,连续几年公司经营业绩逆势上涨,员工的薪酬也随着公司业绩的提升而提升,而且薪酬调整的幅度还挺大。然而,人力资源部开展的调查显示,其员工满意度却并没…
发表于2016/3/13 22:39 阅读全文 评论
某国有商业银行省分行行长从西北某省调往南方某省任职,他曾向两地的员工问过同样一个问题:给你年收入20万,担任一名客户经理,或者给你年收入15万,担任省行某团队主管,你选哪个?在西北某省,员工大都还是愿意选择担任团队主管,而在南方某省,员工宁愿选…
发表于2016/3/12 22:32 阅读全文 评论
最近接触一家国有企业A,这是一个创新型农业投融资平台,公司成立以来,积极探索政府支农资金企业化管理,市场化运作的新模式。2016年工作会议上提出,希望进一步提升工作质效,提高精细化管理水平。为此,企业希望引入现代企业绩效与薪酬管理体系。绩效与薪酬…
发表于2016/3/10 23:07 阅读全文 评论
前几天跟某国有商业银行客服中心深入打了一次交道,想把它记下来,希望为我们国有商业银行的管理改革作一注脚。事情是这样的,我用手机银行对我的工资卡操作跨行转账,共有两笔,给孩子凑学费。当我刚转完第二笔钱以后,突然发现余额不对了,少了3800元。再一…
发表于2016/3/9 10:39 阅读全文 评论
特朗普(川普)是合格的美国总统吗?-如果根据胜任力模型选任领导者张登印昨天晚上11点钟,我看了美国共和党候选人唐纳德特朗普发表竞选演说的视频。这位来自纽约的亿万富翁候选人,已经72岁的老头了,他思维敏捷,表达流畅,充满自信,激情昂扬。就在昨天中…
发表于2016/3/5 23:45 阅读全文 评论
某国有商业银行某省分行人力资源部在关注一个问题,那就是怎么科学地看待机构(分支行)的业绩表现和机构负责人的表现?怎么平衡两者关系?他们觉得,管理人员的任职评价受到所负责机构业绩的影响很大,而管理人员的任职评价结果又对其职业生涯发展有较为长期…
发表于2016/3/3 22:22 阅读全文 评论
目前,某国有商业银行某省分行的人员评价结果会受到其所在机构当期绩效的影响。人力资源部在思考和解决如下问题,如,某分行经营环境不佳,在此种情况下如何客观合理的评价分行员工的绩效表现?再如,该省北部经济欠发达地区勇于奉献的干部员工的绩效,在目前…
发表于2016/3/3 10:33 阅读全文 评论
标签:校园招聘
人力资本计量提高校园招聘的质量企业最重要的资产是人,走在某互联网企业的办公区内,满眼看到的都是充满活力的20几岁的姑娘和小伙,不能不让我头脑里蹦出人力资本4个字。这类企业员工的平均年龄也就是27、28岁,大部分是从学校毕业后就来到企业的莘莘学子。即…
发表于2012/10/11 21:45 阅读全文 评论
近年来,为应对物价上涨,企业工资指导线都比往年增加了许多,甚至劳动部门公开建议企业提高员工工资,这更给无数在企业工作的普通务工者以无限期待。于是在公务员工资频频调整的影响下,社会各界均议论纷纷,似乎真的要进入全民涨薪时代。薪酬,涨还是不涨?某…
发表于2011/4/2 9:33 阅读全文 评论
张登印的个人简介
张登印的照片
单位:北京智鼎管理咨询有限公司
职务:副总经理
简介:张登印,心理学专业,北京智鼎管理咨询公司合伙人,致力于帮助组织选准人,用好人,通过人才管理赢得竞争优势。
专著:《社会心理学导论》、《竞聘上岗》、《过去预测未来:行为面试法》、《商业银行绩效考核量化大全》、《胜任力模型应用实务》。
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