当管理者说：“在这里，你不可能发财，但也不会被解雇”时，对公司和组织精神的伤害，莫过于此。这种说法强调安于平庸，结果会养成官僚，变相惩罚了企业最需要的人才——企业家。这种心态不鼓励员工冒险和犯错，导致员工不愿尝试新事物，既无法建立组织的精神…
"绩效管理是一个经理和员工之间持续不断进行的对话过程，在这个过程中，经理和员工就工作目标及达成目标需要的资源和支持达成一致，经理作为员工的合作伙伴和辅导员帮助员工实现绩效目标，达到改善员工绩效，进而改善企业绩效的目的。"在国内很多企业，如果一…
大难兴邦，大危强企，大逆砺人，没有经历过困顿的国家不可能强大，没有经历过危机的企业不可能长盛不衰，没有经历过逆境的人不可能真正成材，教训有时比经验更重要，本文试图从金融危机对企业成长带来的良性影响和正面启发来分析如何面对愈演愈烈的金融危机，…
市场经济就是以市场为导向的经济体系，是以价格为导向的竞争经济。现代企业管理的目标已不再是短期内利润最大化，而是如何取得长期竞争优势，实现企业价值最大化。尽管企业可以采用不同的战略来开发其竞争优势，但无论采用哪一种方式，都离不开成本管理，企业…
“为什么一些国外先进的理念和管理制度无法在中国的企业里扎根发芽？我想这里面有文化的因素，如果我们抛开中国的传统的文化来谈论中国的企业文化，是无法从根本上来回答这个问题的，在中国研究企业文化就必须考虑中国的传统文化对中国企业家和企业文化的影响…
在华为2000财年销售额达220亿元，利润以29亿元人民币位居全国电子百强首位的时候，任正非大谈危机和失败，确实发人深省；在2009年，很多企业纷纷倒下，华为迅速发展，再读这篇文章别有一番滋味在心头、、、、、公司所有员工是否考虑过，如果有一天，公司销售额…
栀子花开的时节，校园到处飘洒着栀子花的浓浓香味，这是一个欣喜与离愁并存的日子，也是人生从校园踏入社会的一个季节，我们带着栀子花的浓浓香味，带着象栀子花一样单纯的心理颜色，流着泪告别了学乐四年的母校，挥着手最后一次宣读了校训之后，微笑着踏入父…
每个研究领域都有自己的语言和思考方式：数学家谈论公理、积分和向量空间；心理学家谈论自我、本我和认知的不一致性；律师谈论案发现场、侵权行为和约定的禁止翻供。经济学家也没有什么不同。供给、需求、弹性、比较优势、消费者剩余和无谓损失等此类术语都是…
如果市场的看不见的手如此伟大，为什么我们还需要政府呢？一种回答是，看不见的手需要政府来保护它。只有产权得到保障，市场才能运行。如果一个农民预见到他的谷物会被偷走，他就不会种庄稼，而且，除非假设顾客在离开前会付费，否则餐馆就不会提供服务。我们…
生活中的许多决策很少是黑与白的选择，而往往涉及到灰色阴影。当到了吃午饭的时间时，你面临的决策不是在快餐或猪排之间的选择，而是是否再多吃一勺土豆泥。当考试临近时，你的决策不是在放弃考试或一天学习24个小时之间的选择，而是是否多花一小时复习功课而…
呼唤技术工人有些变化，仿佛发生在一夜之间。不知不觉中，工业化加速的进程踏着国际产业调整的节奏，让中国由一个传统的农业大国，迅速成长为制造大国。有些变化，却远不像这样顺理成章。“中国制造”有它自己的烦恼：一边是许多人找不到工作，一边是企业抱怨…
一边是许多人找不到工作，一边是企业抱怨招不到需要的人，这是中国制造面临的尴尬困境。中国制造为什么会面临这样的困境，主要是各类技工的缺乏所致。人民日报一篇题为《呼唤技术工人》的文章认为，中国不缺普通工人，缺的是技术工人。文章援引相关数据说，我…
夜雨轻叩的回忆夜雨轻叩，那窗上沙沙作响的雨点，把我从现实拉向遥远的回忆。我半躺在床上，在轻柔的音乐中回忆那些曾经的年华。在曾经的年华中，有多少人让我无法忘却，有多少人让我感念至今，有多少人让我怦然心动。在曾经的年华中，有多少事让我耿耿于怀，…
