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一则失败的招聘案例：某企业集团正处于快速发展时期，急需高素质的人才加盟，通过优秀人才的加入推动企业的快速发展。因此集团要求引进中高级管理人才，包括人力资源部副经理、集团公共关系部经理、财务副经理等重要职位。人力资源部门和多家猎头公司签订了合…
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如何保证企业集团的人力资源管理政策、人力资源管理制度能够很好的在下属企业贯彻落实，如何确保总部的企业文化能够在下属企业有效的传播和推广，如何保证下属企业的人力资源管理的流程科学合理、人力资源管理能够支持企业战略目标？如何评价下属企业的人力资…
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人力资源战略是企业依据总体战略，为促进企业持续发展，围绕人力资源管理如何实现企业战略所进行的系统思考，是企业关于人力资源管理活动的长远性的决策和方略。是在分析企业内外部环境的基础上，明确人力资源管理所面临的挑战和现有人力资源管理不足的情况下…
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今天是世界无烟日，然日大街上依然烟圈飘扬，办公室里依然吞云吐雾。这一切似乎与烟民无关，也鲜见舆论宣传。细一想，其实不难理解，我们的政府依然把烟草工业当做支柱产业，利税大户。中烟集团的成立，大有把烟草产业做大做强之势头。再看，我们国家到目前为…
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长沙市政府启动的万人人才储备工程，可喜可贺！近几年中部地区的经济发展一直处于较低的水平，人才大量外流，形成恶心循环。经济越不发达，人才越外流；人才外流又影响当地经济发展。长沙市的这一举动很值得中部地区的政府和企业效仿，这是一个战略性的举措。…
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经济危机的发生和蔓延，使众多行业遭受重创，如何冲出重，围迅速崛起，是我们值得深思的问题。企业的发展是由战略、机制、人才三个主要因素决定，人力资源是企业持续发展的不竭动力和决定性因素，只有人才才能支撑企业的快速发展，把企业的战略目标变为现实。…
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企业人力资源体系建设（大纲）一、对企业战略的研究和理解：即企业战略需要什么样的人力资源体系去实现，企业战略实现的人力资源支撑是什么？企业长期发展的人力资源需求是什么，什么样的人力资源可以保障企业的持续发展和企业战略的实现。在此基础上制定企业…
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在国内各种稀奇古怪的招聘广告，见怪不怪！但从另一个侧面也折射出很多单位的招聘歧视现象，明显的剥夺了劳动者的平等就业权。当然时下经济不景气，用人单位也乘人之危，竟然出现了公关小姐酒量一斤的荒唐条件。对于这种明显的就业歧视现象，劳动行政部门应该…
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人力资源管理须刚柔并济本站2009-4-1423:50:00发布者：[本报编辑]经营环境复杂产品销售遇困过冬成为金融危机下每个企业必须面临的问题。面对复杂的经营环境，企业的战略规划、产品研发、市场营销等都存在着极大的不确定性。企业需要不断调整战略目标，企业的人…
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《北京晨报》3月25日以人力资源战略紧缩四要素登载了本人的文章经济危机下的企业人力资源战略选择原文2009年1月7日登载于价值中国http://www.chinavalue.net/Article/Archive/2009/1/7/153528.html，由于编辑疏忽在人力资源战略紧缩四要素一文中以中国人民大学…
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2009年4月4日、5日，应纳杰人才的邀请，本人在武汉市武昌东风宾馆和汉口的金轮宾馆，对人力资源管理师2级和3级的学员进行了薪酬管理课程的讲授，分别探讨了薪酬的本质，企业的薪酬战略，付酬策略，各种工资制度的优缺点及其适用性，重点讲授了岗位评价，薪酬的…
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人力资源管理师------劳动关系管理http://chn-stone.net/shownews.asp?Cid=62人力资源管理师------劳动关系管理人力资源管理师------劳动关系管理【载入时间：2009-3-23】人力资源管理师------劳动关系管理2009年3月22日，本期人力资源管理师劳动关系管理课程…
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近日笔者给人力资源考证班的学员讲授人力资源管理课过程中，发现我国的最低工资的规定并不科学和完善。虽然《最低工资规定》明确规定，最低工资的确定考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因…
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企业集团的总部是企业集团管理决策，资源调配和协调控制的指挥中心。其主要职能是战略管理、风险监控、运营协调、人力资源管理、投融资管理、技术开发等。企业集团人力资源管理的目的是支撑企业集团实现总体战略目标。集团总部人力资源部门要基于企业集团的战…
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企业集团人力资源管控模式变革研究（五）九、企业集团的发展战略、经营形态，市场环境、行业特点、相互依赖程度、组织规模等与人力资源管控模式的选择企业集团的发展战略按照业务类型一般分为单一业务战略、相关多元化战略和无关多元化战略。单一业务战略的企…