博士招生改革，淡化笔试是重大进步，但却不应由导师直接认定，因为在当下这种做法导致作弊串通的可能性相当大，不应否认经济人假设所揭示的大多数人的行为由私利动机主导在现实生活中普遍存在这一规律。如同职称评审改革的走向一样，对于申请者的学术水平如何…
林场的激励难题2012年1月广西某山区，某珍贵木材家具厂老板林某请工人为他新开的2000亩林地挖洞。为激励工人的积极性，他公布如下奖励办法：挖洞深度0.5米（树苗栽入可以成活，但第1年长势不好，遇到较长期无水的干旱天气，可能死亡），奖励绩效分1分；挖洞深…
一、动态股权激励模型的基本概念动态股权激励模型又叫对象股份化动态激励理论。它以各种资源分配活动中有关方面的权责利为研究对象，并采取一种股份化的形式将其予以生动展现，然后运用一种全新计算公式和动态设计方法对其进行动态化分配与动态管理，能产生比…
主权问题是政治问题和历史问题。历史难以考证和提供出令双方都信服的证据，而涉及政治，则往往又存在着利益化的倾向，难以保证充分的公正性。如本着双方分享态度，那么可用动态股权激励模型计算各自权益大小。一、对两种情况下计算方法的讨论（一）第一种情况…
在猎狗的故事中，当猎狗按职位分配，高职位低业绩也能获得够多的骨头，它还会有动力去捉兔子吗？您说，那就把基绩切少些，把奖绩切多些，可是，大多数猎狗都知道捉小兔子充业绩交差拿奖绩更省力，还会去平白花费时间锻炼捉大兔子的技能吗？如此，奖绩设计不是…
一、关于绩效1、技术绩效。是指与岗位技术如生产技术、研发技术、销售技术、管理技术等各项专业技术的运用紧密相关而取得的工作绩效。对技术绩效的衡量以相关岗位的关键业绩指标体系（KPI）为依据，根据岗位职责要求，明确相关指标的范围、评分权重、目标值和…
[案例介绍]中层管理人员综合能力评价标准表（A）编号：01考核期2009年1月——2009年12月考核项目权重评估要点行为表现备注知识和技能15分基础知识、专业知识、工作经验和工作技能等。具有丰富的本岗位专业理论知识和业务知识，能够制定科学合理的岗位工作程序…
一、管理思想上。不要把领导包括CEO神化，认为整个企业的贡献就是他创造的，他的贡献最大。其实，企业发展是集体贡献的结果，而并非少数人造就的；领导只是以其管理权力的行使作为一种生产要素参与其中，创造出与其岗位职能和工作活动相对应的贡献而已。二、在…
“员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”，这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现，但是，这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢？下面简要做一分析。1、对公式设计的分析。公式的前半部分基本工资影响员工心…
1998年前后动态股权制改革，据说前2年成效明显，但到2003年前后亏损重新严重，亏损面90%，资产负债率90%（100元总资产中，有90元的负债，所有者权益只有10元），后来又引进外资，或向民资、经营者转让股权，国家收回小部分投资成本（按以净资产即资产减去负债…
[资料内容]本文转载自人大经济论坛：http://www.pinggu.org/bbs/thread-807464-1-1.html陈春花：激励的两个核心问题把工作看成是游戏，这个时候人们就会投入和愿意付出，因为这是他喜欢的东西。每次讲激励理论的时候，我都会先讲一个故事。有一对很老的夫妇，…
[资料讨论]作者：李醒民来源：科学时报发布时间：2010-3-19李醒民：学术评价的某些规章应立即改革目前，我国研究机构和高等院校，在学术评价（包括科学评价）上存在相当严重的问题。这些问题已经像病毒一样在学界恣肆蔓延，肆虐学术肌体，甚至使得一批学人和学…
[资料讨论1]本文转载自邓丽琼博客2004年8月，郎咸平对海尔、格林柯尔和TCL产权改革过程中导致国有资产流失的批评，引发了一场国企产权改革大讨论。当时的大讨论卷入了经济学、社会学和法学等领域的诸多著名学者，讨论的重心也从最初的管理层收购（MBO）是否应…
[案例分析材料]“青县模式”对新型农村养老保险的借鉴研究——以河北青县为例因原文太长，请用GOOGLE搜索标题查找该文章，查看具体内容。原方案在参合者缴费额度和未来保障额度方面的关键设计：（2）参合资格确认以2008年5月1日为基准日，当日满25—64周岁且具…
新型民众重大疾病医疗互助保障计划设计郑玉刚一、操作方法由于本文所要讨论的对象“民众”包涵范围很大，要想实施整体方案，必须采取分类设计原则，比如按人数规模分成单一性组织实施的内部互助、多个组织联合实施的互助社互助、政府相关行政机构牵头的社区互…
