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简介:管理学副教授,2009年江西省新世纪百千万人才工程人选。现主持教育部人文社科规划基金项目《股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究》(2007)。主要研究和教学领域:人力资源管理理论、薪酬福利激励理论与设计、绩效管理理论。
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博士招生改革,淡化笔试是重大进步,但却不应由导师直接认定,因为在当下这种做法导致作弊串通的可能性相当大,不应否认经济人假设所揭示的大多数人的行为由私利动机主导在现实生活中普遍存在这一规律。如同职称评审改革的走向一样,对于申请者的学…
发表于:2011-09-07 01:29 阅读全文评论
林场的激励难题 2012年1月广西某山区,某珍贵木材家具厂老板林某请工人为他新开的2000亩林地挖洞。为激励工人的积极性,他公布如下奖励办法:挖洞深度0.5米(树苗栽入可以成活,但第1年长势不好,遇到较长期无水的干旱天气,可能死亡),奖励绩效分…
发表于:2011-07-02 20:05 阅读全文评论
一、动态股权激励模型的基本概念动态股权激励模型又叫对象股份化动态激励理论。它以各种资源分配活动中有关方面的权责利为研究对象,并采取一种股份化的形式将其予以生动展现,然后运用一种全新计算公式和动态设计方法对其进行动态化分配与动态管理…
发表于:2011-06-30 01:48 阅读全文评论
主权问题是政治问题和历史问题。历史难以考证和提供出令双方都信服的证据,而涉及政治,则往往又存在着利益化的倾向,难以保证充分的公正性。如本着双方分享态度,那么可用动态股权激励模型计算各自权益大小。一、对两种情况下计算方法的讨论(一)…
发表于:2011-06-27 02:05 阅读全文评论
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