企业管理者创新思维训练,目的培训管理者的创新思维的能力,理解和掌握思维模型,确立思维框架,洞察事物发展规律,发现存在的问题,组合创新措施,突破发展中的瓶颈,形成创新思维的认知框架。建立认知新框架。从四个思维模型入手,终局思维、全局思维、多元…
发表于2021/11/23 20:40 阅读全文 评论
数字化时代,传统的人才管理无所适从,HR应顺应变化,人才管理应率先数字化转型:从数据驱动的人才招聘、培训发展、薪酬管理和绩效考核等,全方位实现数据导向的人才管理。眼下,人类正处于第四次工业革命的复杂历史阶段。持续变化和不确定性给企业和个人带来…
发表于2021/11/22 20:53 阅读全文 评论
公司战略决定今后以什么样的方式开展业务,确定在未来几年中公司必须建立和保持的目标市场地位和竞争优势。企业要想取得竞争优势,必须研讨三个主要问题:1、提供什么价值来持续发展,如何创造价值?2、设计什么业务结构来盈利,如何建立机制?3、保持什么关键…
发表于2021/11/6 20:49 阅读全文 评论
一切组织和个人荣耀与衰落,皆与领导力有关,这句名言出自麦克斯韦尔,此言足见领导力的重要性,目前关于领导力的课程也较多,例如六维领导力、心性领导力、共情领导力、爱商领导力、情境式领导力和进化式领导力等,归根结底,领导力的最终结果,都是通过影响…
发表于2021/10/6 20:34 阅读全文 评论
从施振荣的微笑曲线可知,企业要获得更高的利润,依靠技术、专利、品牌和服务,企业从事的加工制造只能获得较低的利润,经营产品需要两个轮子,一是营销管理,二是研发创新管理,可见,产品研发创新对企业发展的重要性,企业战略要重视产品研发规划。产品研发…
发表于2021/9/16 21:53 阅读全文 评论
随着企业竞争全球化,全球资本市场一体化,及地区经济一体化发展,公司更加注重股权利益的保护,强化董事的忠实义务和董事会的责任,趋同外部董事制度和董事经理的激励机制一致性等因素,公司治理结构越来越显得重要。公司治理结构或称法人治理结构、公司治理…
发表于2021/8/16 19:34 阅读全文 评论
企业战略是企业领导者及核心团队,对企业发展的整体规划,战略正确可以有效达成企业经营目标,规划是思考、动员和执行的过程,首先思考什么是正确的,也就是先想再干,不是先干再想,也不是边想边干。战略规划要从企业的价值观切入,以客户为中心,以奋斗者为…
发表于2021/7/17 20:59 阅读全文 评论
姚江的清风意暖情深,毕业的愁绪萦绕缠绵;岁月流逝有永恒的爱,时光飞驰有执着的梦。让我们,对各位恩师的光临表示热烈的欢迎和崇高的敬意!让我们,对各位家长的助兴表示衷心的感谢和诚挚的问候!六月,拾起那曾经珍藏的片段,攻读寒窗,你我共同成长;六月…
发表于2021/6/25 21:52 阅读全文 评论
时间总是在回望中感到意味深长,情怀总是在沉淀后方显真挚热烈。工作的这些年头,是奋斗的岁月,是价值的创造,也是人生的修行。2021年,新的起点,如何行稳致远,让工作更有价值,需慎思笃行。借此分享人力资源管理的见解1、留住员工方面一是提供员工的职业发…
发表于2021/1/22 19:52 阅读全文 评论
作为人力资源管理者,有可能还不了解住房公积金的作用和意义,笔者在此作个分享,住房公积金制度是一种社会性、互助性、政策性的住房社会保障制度,是我国城镇住房制度改革的一项创举,也是经过20多年的发展,已是成为住房保障体系的一个重要的组成部分,对职…
发表于2020/11/2 19:49 阅读全文 评论
工业工程是研究如何使用与支配人力资源、物料与设备等,使产品能在一定的时间内,以最低的成本来达到预期的数量与质量的一种艺术与科学。其内容包括产品制造、设施布置、人员组织、制造程序、操作准则、时间标准、工资制度、成本控制与质量管理等相关数据之分…
发表于2020/9/28 21:20 阅读全文 评论
企业的经营和管理通常难于区分,经营者与管理者的职能交叉错位,影响企业整体运营的效率,因此,试析企业卓越经营和科学管理,通过企业日常的经营管理,来加以两者区分和明确。梳理经营层和管理层的职责,及两者不同的考评方式,理顺经营和管理的两者关系,做…
发表于2020/9/12 21:32 阅读全文 评论
在后疫情时代,国内疫情基本得到控制,但国外疫情日趋严重,国内经济暂停后缓行,外贸订单却日渐减少,经济正面临衰退趋势,企业受其影响经营困难。作为人力资源管理者,需要思考如何转危为机,实现职能的管理价值。人力资源管理是吸引、发展、保留和激励优秀…
发表于2020/4/29 20:12 阅读全文 评论
企业经营分析,既要分析财务报表状况,还要分析组织发展状况,如此能充分反映企业经营的经济效益和组织发展成果,同时揭示企业经营中存在的危机,及潜藏的发展机遇。有利于改善企业的经营管理,找到解决问题的根本措施,获取经营分析的管理价值。经营分析之财…
发表于2020/4/16 21:14 阅读全文 评论
一年复始,万象更新,冬去春来,日转星移。人类文明从工业文明向信息文明迈进,人类生存方式从数字化向智能化迈进。人机共生,迭代更新。面对这个时代,充满新鲜事物,必须学习和内省,才能提升领导力。坚持自主学习,培养卓越的自主学习能力,成为克敌制胜的…
发表于2020/2/21 17:19 阅读全文 评论
周正勇的个人简介
周正勇的照片
单位:中国人力资源开发研究会
职务:理事/高级经济师
简介:企业首席人力资源官,管理经济学的研究者。曾任职浙江省两家知名上市公司,担任企业人力资源管理职务。2018年,任职国家发改委主管的中国人力资源开发研究会,担任研究会理事职务,并在企业管理实践中研学。
最新访客
周正勇的社交圈
栏目统计
以上并非实时数据,每日0点更新
京ICP证041343号 京ICP备12005815号 京公网安备11011202000565号
Copyright 2004-2021 版权所有 价值网