标准工时,是在标准工作环境下,进行一道加工工序所需的人工时间和机器时间,标准工时包含了标准作业工时和准备工时两个部分。从某种意义讲,只要能确保作业品质,作业工时越短越好。但是,每一个人的作业能力不尽相同,老员工就要快些;而新员工则要慢些,到…
发表于2018/1/6 17:35 阅读全文 评论
一问:中国机械工程学会是一家什么样的单位?答:中国机械工程学会成立于1936年,是由以机械工程师为主体的机械科学技术专家团队和在机械工程及相关领域从事科研、设计、制造、教学、和管理等工作的单位、团体组成并依法登记的社会团体,是全国性的非营利性社…
发表于2017/11/23 20:23 阅读全文 评论
2017年,随着十九大的胜利召开,标志着我们已进入一个新时代,作为企业的人力资源管理者,在新时代如何做好绩效考核,由此构想来规划绩效管理蓝图。一.推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题;以感觉为基础判断还是以…
发表于2017/11/23 20:05 阅读全文 评论
岗位分析是人力资源的基础工作,做好岗位分析,必须抓住重点:一.岗位分析定义1、什么是岗位分析;2、岗位分析的作用;二、岗位分析的方法1、组织与部门职责与岗位职责的关系2、常用的岗位分析的方法资料分析法,问卷法,观察;三、岗位分析的步骤与流程1、组…
发表于2017/11/23 20:01 阅读全文 评论
企业技能类的课程重点表达怎么做的问题。我们以《如何降低产品的复杂度》课程中的以控制螺丝钉的种类来降低产品的复杂度为例:一、提出问题企业快速成长后会面临着成长的烦恼,产品线泛滥、全面扩张,组织臃肿,流程缓慢,复杂度大增,大规模库存积压,导致企…
发表于2017/10/24 19:21 阅读全文 评论
培训素质类课程,通常引用蒙太奇的构思方式,就是他将拍摄下来的场面恰当地组接起来,空序蒙太奇就是通过从内到外、从低到高、从左到右的顺序来表达知识内容的构思方式,它常用于素质类课程。空序设计让课程内容变魔术企业素质类的课程重点表达是什么的问题。…
发表于2017/10/24 19:20 阅读全文 评论
要进行课程设计,关键要运用好课堂方法,如课堂讲授法、现场演示法、课堂研讨法、角色扮演法、游戏带动法、案例分析法、工具实操法,通过这些方法,让学员掌握课程内容。培训师,通常被称作知识的魔术师,即用幻术向学员分解、传授学习内容的人。变戏法讲究捆…
发表于2017/10/24 19:19 阅读全文 评论
设计课程要讲究效果,如何判断培训效果程度,笔者建议通过以下三个标准进行判断,同时如何精确评估培训的效果,本节也讲介绍四种评估方法,来检验培训效果好坏。很多企业培训后、80%都会觉得上当了。根本没有达到公司所说的那种效果:每投入培训1美元,就会回…
发表于2017/10/20 22:00 阅读全文 评论
概念设计课程设计主要从课程导入的标准程式着手,四种导入抓住学员的心,切记课程导入不能犯的四个错误,达到登台亮相一鸣惊人之效果,凤头、猪肚、豹尾,这是对好文章的评价。好文章导入要美丽,开头漂亮吸引人,好像凤凰的头一样,虽然小,但是五彩缤纷,足…
发表于2017/10/20 21:57 阅读全文 评论
培训师课程的初步研发完毕后,要进行上台前的试讲演练。在试讲演练中,要脱稿进入角色,忘掉讲义上的文字,不要留背诵的痕迹,现场自然发挥才可能讲得好,丢掉讲稿,进入角色。西方培训界有这样一句话:当文字死亡的时候,语言才能生存。在试讲演练方式上,不…
发表于2017/10/20 21:51 阅读全文 评论
培训案例的编写,重点在于分析问题、解决问题,通过分析案例,激活企业学员的兴趣,启发学员多元化的思考,引导学员找到解决问题的方案。培训案例从形式上来讲,可分为口述案例、图文案例、多媒体案例。设计一个成功的案例,就好像给人穿衣戴帽一样,要从以下…
发表于2017/10/17 18:40 阅读全文 评论
对一名培训师来说,课程设计是非常重要的。培训师的编剧工作和大部分的导演工作更多的是在后台进行的,当学员演练时,培训师退到旁边,对学员进行点评指导。这时师生之间就是导和演的关系。学员上来演练,培训师来点评和指导,这就是前台和后台区分。我们发现…
发表于2017/10/17 18:37 阅读全文 评论
一、认识培训课程培训课程是为实现培训目标而选择的培训内容的总和,与教育的学科课程相比,其功利性非常突出。课程基点:要求基于企业的现实需要和学员的成人差异性。课程目标:要求能够尽量在短期内转化为工作绩效。课程内容:更多是跨学科的内容组合,根据…
发表于2017/10/13 19:25 阅读全文 评论
一、不把需要当成需求培训是主观性比较强的工作,很多情况得靠培训师的经验进行判断。要想让主观性很强的规划相对理性,培训师必须更加客观地进行分析需求。举个例子,OpenID是个蛮不错的想法,随着越来越多的网站兴起,如果用一个ID(IDentity)可以登录各种…
发表于2017/10/13 19:23 阅读全文 评论
需求调查分析的质量决定培训效果,培训课程的设计依据培训需求报告,因此,培训需求调查结束后,通过深入系统的分析,将结果以培训需求的形式呈现。一般来讲,培训需求报告包括以下七个方面的内容:报告提要,即对报告要点的概括;需求分析实施的背景;开展需…
发表于2017/10/13 19:20 阅读全文 评论
周正勇的个人简介
周正勇的照片
单位:正道勇谋投资机构
职务:执行董事
简介:经济师,专栏作家,职业经理人。践行企业管理领域,主攻人力资源研究,最新著作《职业培训师修炼之道》和《员工培训管理实操》,授权中国铁道出版社在全国发行,旨在传承仁爱和启迪心智。周正勇获得浙江省宁波市优秀职业经理人称号,同时担任宁波市市长质量奖评审委员,宁波市明日甬商创业联盟导师。
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