作为人力资源管理者,有可能还不了解住房公积金的作用和意义,笔者在此作个分享,住房公积金制度是一种社会性、互助性、政策性的住房社会保障制度,是我国城镇住房制度改革的一项创举,也是经过20多年的发展,已是成为住房保障体系的一个重要的组成部分,对职…
工业工程是研究如何使用与支配人力资源、物料与设备等,使产品能在一定的时间内,以最低的成本来达到预期的数量与质量的一种艺术与科学。其内容包括产品制造、设施布置、人员组织、制造程序、操作准则、时间标准、工资制度、成本控制与质量管理等相关数据之分…
企业的经营和管理通常难于区分,经营者与管理者的职能交叉错位,影响企业整体运营的效率,因此,试析企业卓越经营和科学管理,通过企业日常的经营管理,来加以两者区分和明确。梳理经营层和管理层的职责,及两者不同的考评方式,理顺经营和管理的两者关系,做…
在后疫情时代,国内疫情基本得到控制,但国外疫情日趋严重,国内经济暂停后缓行,外贸订单却日渐减少,经济正面临衰退趋势,企业受其影响经营困难。作为人力资源管理者,需要思考如何转危为机,实现职能的管理价值。人力资源管理是吸引、发展、保留和激励优秀…
企业经营分析,既要分析财务报表状况,还要分析组织发展状况,如此能充分反映企业经营的经济效益和组织发展成果,同时揭示企业经营中存在的危机,及潜藏的发展机遇。有利于改善企业的经营管理,找到解决问题的根本措施,获取经营分析的管理价值。经营分析之财…
一年复始,万象更新,冬去春来,日转星移。人类文明从工业文明向信息文明迈进,人类生存方式从数字化向智能化迈进。人机共生,迭代更新。面对这个时代,充满新鲜事物,必须学习和内省,才能提升领导力。坚持自主学习,培养卓越的自主学习能力,成为克敌制胜的…
每年年底,大部分企业都要制定公司年度经营计划,各部门也要制定部门行动计划,财务会组织大家制定公司年度预算,笔者认为,要建立从战略到目标,从目标到计划,从计划到预算,从预算到绩效的五步方法,同时,财务预算和经营计划之间实现融合,每个方法要有标…
传统领导力是外求解决之法,旨在搞定别人;心性领导力是内察解脱之道,旨在搞定自己。这是基于我是一切的根源之理念,强调的是领导力的内省文化。向内修炼心性(良知与智慧),向外征服智性(知识与技能)。然而,心性修炼,才是领导能力提升王道,从语言行为…
一、企业文化建设的问题与困惑企业为什么进行文化建设?企业文化在目前管理中有什么独特功能?企业文化理念与管理制度有什么关系?文化建设的有效性与心性基础是什么?如何通过企业文化建设优化员工语言行为情绪模式?如何通过企业文化建设优化员工心智模式?…
谈起绩效管理大家并不陌生,很多企业都在尝试或者已推行了绩效管理,但凡推行过的人力资源经理都会陷入两种管理困境,一方面,相关部门领导不重视,人力资源部孤掌难鸣,绩效管理只关注考核打分,不关注实际成果;另一方面,绩效方向不够明确,未与公司的战略…
当下时代是以品质取胜的时代,无品质就无生存,企业没有全员的品质意识,将会是未来经营市场最大的阻力。企业要经营的好,运作更有效率的方法,就是公司全体人员将品质视为首要任务,达到全员参与和全员改善最好的活动,莫过于品管圈活动(QCC)。推动品管圈能…
麦肯锡调查显示,未来全球大概有3.75亿人口将面临重新就业,2030年近1亿中国人或面临职业转换,全球将有8亿人的工作被机器人取代。在这个信息化变革的不确定时代,我们需要敏锐感知影响组织与人的变革因素,洞见时代变革与职业发展的趋势,为此,本文通过调研…
随着经济形势不确定因素增多,企业是站在未来看着未来,在数字化和智能化的时代,基于企业新的使命与愿景,人力资源管理需要去承接使命,为企业的持续增长贡献价值。在这种背景下,企业对人力资源的要求不断提高,人力资源管理者要不断思考和尝试角色的转型,…
劳动者因工作失职给公司造成重大损失,引起用人单位解除劳动合同的争议问题,需要分析用人单位能否以给公司造成重大损失为由解雇员工,劳动合同法第39条规定,对于劳动者过错行为给用人单位造成重大损害的,可以解除劳动合同。一、用人单位解决员工劳动合同的…
2019年1月25日,国家统计局发布了《2018年全国时间利用调查公报》,调查中称:中等收入群体是指月收入在2000~5000元,较高收入群体是指月收入在5000~10000元,高收入群体是指月收入在1万元以上。数据显示,2018年全年全国居民人均可支配收入中位数为24336元,…