朱国成 zhuguocheng.chinavalue.net [收藏]
文,朱国成这个世界变化太快,以至于每个企业都在寻找能够因应变化而创新创造的人才。但是,也有企业管理者每天在扼杀着员工的创造力。那么就看看怎么扼杀员工的创造力吧?(为了有趣,我们从第一人称的角度来展开)事必躬亲,绝不放权。最好的扼杀方式,就是…
发表于2017/7/17 13:35 阅读全文 评论
文,朱国成开会效率低下,太多公司如此。原因太多,结果很坏,改变很难。对于开会效率低下的原因有很多人做过非常多的分析,分析得非常透彻,基于此给出的解决方案也入情入理、可行有效。比如会议通知没有明确议题、会议没有明确决议目标、缺乏会议控制等等,…
发表于2017/6/27 17:27 阅读全文 评论
文,朱国成首先声明,被动式消极是我创造的一个词汇,它不同于作为并列词组的被动消极或消极被动,而是一个偏正式词组。刚刚被提拔当上部门经理的小A,一方面自信满满,另一方面对公司、对老板满怀感恩,于是希望大展拳脚,打出一番天地来。真正开展工作的时候…
发表于2017/6/8 17:52 阅读全文 评论
文,朱国成正如那句注明的谚语所言,幸福的家庭都是相似的,都不幸的家庭各有各的不幸,讲这句话套用到公司上也是基本成立的。但是,如果非要找出坏公司的共同性,那么有两点的确是基本相通的:第一点,老板不敢投入。老板或者在前期已经完成了个人的原始积累…
发表于2017/6/2 14:36 阅读全文 评论
文,朱国成常常听到公司里老板和中层之间互相抱怨、指摘,老板认为中层越来越听不懂他的话,理解不到位,活干得各更是不到位;中层则认为老板脑子是不是进了水,不了解实际情况地瞎指挥。总之,感觉起来就是洪洞县里没好人。固然,造成这种状况的原因是多方面…
发表于2017/5/22 11:11 阅读全文 评论
文,朱国成在小公司做招聘的人往往会感觉比较憋屈,招聘难度大,似乎就是大公司挑剩下的才来小公司。如此情形,招聘专员们在面对岗位空缺的时候也只能是无奈地抱怨,事事不如人,让我怎么招人?首先必须承认,相比于知名企业、大企业,小企业在招聘中存在着非…
发表于2017/5/19 15:45 阅读全文 评论
把扯淡的精神头用到实干中去文,朱国成扯淡多了,实干就少了,因为扯淡耗费时间、精力,甚至比实干还耗费得厉害。很多企业在用大量的时间扯淡,让扯淡占去了大量做实际工作的时间,这是最大的浪费,是企业效率的黑洞。几种典型的扯淡扯淡一:无休止的会议。不…
发表于2015/12/22 23:24 阅读全文 评论
乌龟为什么叫乌龟朱国成这个问题是在从美术馆到阜成门的公交车上一个四五岁的小女孩问她爸爸的。这个问题真是很有意思,是啊,乌龟为什么叫乌龟呢?这位爸爸的回答几乎是每个人都可以想到的,很早、很早的时候,人们就跟乌龟叫乌龟,所以现在就叫乌龟了。这个…
发表于2015/7/31 16:44 阅读全文 评论
标签:西瓜 瓜农
卖瓜记朱国成上承前几天写的《种瓜记》,今天回忆旧时卖瓜的几个片段。从村子里第一家破地第一家开始摘瓜,村子里的老少年们的注意力就集中到瓜盘上了正是这个原因,盘这个词对于我并不是新鲜,大盘不过是炒股嘛,俺们村在二十年多年前就用来表示西瓜价格了。…
发表于2015/7/27 14:24 阅读全文 评论(1)
谁在思维的烂泥潭里缠斗为欢朱国成作为知名财经作家的吴晓波本来大可不必趟王林这滩浑水,而王林大师将包括马云在内的商业领袖也牵连进来,吴晓波恐怕就有出手的必要了。他选择了一个相对巧妙的缝隙,这些商业大佬、明星乃至高官们来看王林大师,是怀着对未知…
发表于2015/7/21 21:45 阅读全文 评论
标签:西瓜 瓜农
种瓜记朱国成又到了吃西瓜的季节,各个水果档口上都摆着西瓜。这不禁勾起在农村时种瓜的回忆来。特别是当我看到一条新闻,在洛阳市,一群进城卖瓜的农民守着他们的西瓜席地而卧,路灯昏黄一片,我实在无法抑制地要将当年父兄种瓜的种种情形写下来。樱桃好吃树…
发表于2015/7/20 17:30 阅读全文 评论
没有附加值的薪酬不值钱文,朱国成穷得只剩下了钱,这句矫情得没法和小伙伴玩耍的话,却是很多处于员工流失困境中的中小企业的真实写照。当员工大量流失的时候,这些企业似乎没有其他可以拿来说事儿的,真是穷得只剩下了钱;其他什么感情留人、事业留人似乎都…
发表于2015/5/15 15:10 阅读全文 评论
互联网颠覆的到底是什么文,朱国成今天三两句话内不聊互联网都就好像跟时代脱节似的,的确,在得到李总理加持之后,互联网更以更加高昂的姿态向前推进。在这个过程中,越来越多的传统行业正在被互联网颠覆。但是,在看着人家搞颠覆、起高楼的时候,我们不妨做…
发表于2015/5/13 23:18 阅读全文 评论
管理者不负责任,强制分布有啥用朱国成很多企业在员工绩效结果出现较强的集中趋势的时候,就会很自然地想到采用强制分布方法进行纠正,由此也发展出很多看起来非常精巧也非常复杂的强制分布方法。但我的问题是,强制分布真的有用吗?强制分布所为何来正如上面…
发表于2015/3/18 23:23 阅读全文 评论
致凡事问百度文库的管理者写下这个题目的时候,我知道我可能得罪一大波人,但是我拼着良药苦口的盲目自信,特别是有话憋不住的个性,还是图自己痛快了先。有事就问万能的百度,这句话对,但不全对,当然对不对要看问百度的是什么事,以及提问者自己如何进一步…
发表于2015/2/5 21:15 阅读全文 评论
个人分类
朱国成的个人简介
朱国成的照片
简介:研究重点集中于战略人力资源管理,对企业绩效、薪酬管理保持持续思考,目前的兴趣集中于集团人力资源管控方面。
朱国成的百科
最新评论
最新访客
朱国成的社交圈
栏目统计
以上并非实时数据,每日0点更新
京ICP证041343号 京ICP备12005815号-2 京公网安备11010502030378号
Copyright 2004-2017 版权所有 价值中国网