傅子恒 2014-04-28 16:55 于 北京 通过网站：
快播事件：从市场规范角度来看，它反映出监管部门在打击盗版与黄色传播、规范产业发展、净化网络环境等方面严格执法，而严格执法正是监管部门维护市场正常竞争秩序的基本职责，也是产业健康发展的需要；从企业个体方面来看，它表明网络视频竞争必须恪守法律底线，必须摒弃以色情、盗版等非法方式积累原始人气的无序“发展模式”，寻求在合法基础之上的健康、可持续的发展模式，方为长久的经营与成长之道。
IT/互联网 | 转发(0) | 评论(0)
傅子恒 2014-04-11 14:08 于 北京 通过网站：
信息消费引领着生活方式、潮流的变革，日益变成人们生活方式中不可或缺的一部分，将传统世界带入信息社会，并在继续塑造之中，引领世界步入未来。
产业 | 转发(0) | 评论(0)
傅子恒 2014-01-24 17:05 于 北京 通过网站：
发达经济体的经验表明，金融业开放初期因同业间不同机构竞争导致的存款利率上升是一个常态，而适度竞争是开放的前提也是目标，只要改革没有偏离这一目标，这种结果需要接受，但是如何规避利率上升带来的各种冲击，则需要央行更灵活的政策把握与平衡进行化解。
金融/资本 | 转发(0) | 评论(0)
傅子恒 2014-01-24 17:04 于 北京 通过网站：
央行需坚持既定方向与基调的引导使市场适应“宽松货币政策已经终结”并在一定时期内难以再现的事实，如果从这一背景认识当前货币政策等各项宏观经济政策取向，则央行的短期注资难以演化成货币政策的全面宽松。
傅子恒 2013-12-16 15:28 于 北京 通过网站：
401K计划因美国1978年《国内税收收入法案》中第401条K项条款规定而得名，它是一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度。与“原版”相比，三部委此次的通知在“基金构建”方面有着许多相似之处，核心是减税。
股票 | 转发(0) | 评论(0)
傅子恒 2013-09-17 13:56 于 上海 通过网站：
华为的管理策略是要让基层员工有追求上进的“饥饿感”、中层员工每年裁员5%，创造“危机感”，高层员工则要有“使命感”。 “饥饿感”可以描画愿景进行创造，“危机感”可以给压力进行创造。“使命感”却不可以逼迫就能创造的，这需要个体的自觉意识，但可以从好的中层间筛选。这一群体不大，正居于金字塔顶。
经济思想 | 转发(0) | 评论(0)
傅子恒 2013-05-22 09:43 于 上海 通过网站：
多努力，少抱怨，学会在不完美的世界中生存，是一种智慧；让不完美的世界因己之微薄努力相对完美一点，是一种境界。
知识管理 | 转发(0) | 评论(0)
傅子恒 2013-05-07 14:44 于 上海 通过网站：
让卓越成为一种习惯。
管理综合 | 转发(0) | 评论(0)
傅子恒 2013-05-07 14:43 于 上海 通过网站：
设计好的制度，让每一个人都追求卓越，并且以此为乐，让个人的成就与团队的成就融合与相互成就，这个组织就是一个成功的组织。
组织行为 | 转发(0) | 评论(0)
傅子恒 2011-10-12 11:28 于 上海 通过网站：
当然前提是，应该有长久、永续、健康的博弈机制（所谓良制），这应该是我们应当不懈呼吁的。 如果坚持简单的二分法，就应该做到：君子自强，也当自信。
杂谈 | 转发(0) | 评论(0)
傅子恒 2011-10-12 11:27 于 上海 通过网站：
窃以为，在当今社会，君子与小人的二分法似乎过于简单了。在和平时期，博弈过程是连续的，而不再是一次性的。所以西方哲人才认为正直与诚实是最佳的策略，而策略得久了，也就成了品德，这从反向实现了中国古代先哲的人文理想。
过一种智者的生活，需要勇气，也需要献身精神。 ——诚哉斯言。 ——评宋圭武《随想录121》
傅子恒 2011-05-09 11:34 于 上海 通过网站：
根据相关资料，我国目前整个电力行业一年发电量大约为4万多亿度，电价上调1分钱将可以给行业带来400亿元的利润，基本可以保持盈亏平衡。在防通胀目标之下，目前的共识是电价调整可以行业平衡或微利为限，幅度不能太大。
绿色经济 | 转发(0) | 评论(0)
傅子恒 2010-12-07 13:46 于 上海 通过网站：
再说一个外因重要的话题，逼上梁山，逼良为娼，对于个人而言，是不是都是“外因”？——坏的制度可以让好人变成坏人，好的制度可以让坏人干不成坏事，这话好象是伟人邓小平说的。
傅子恒 2010-12-07 13:44 于 上海 通过网站：
外因重要吗？当然，古代的有一个说法，“慢藏诲盜，冶容诲淫”；又有“苍蝇不盯无缝的蛋”，鸡蛋有缝隙了，臭了，引来了苍蝇盯，是应该怪鸡蛋呢，还是应该怪苍蝇？难道只一味“请求”或“约束”苍蝇自律吗？
傅子恒 2010-12-07 13:43 于 上海 通过网站：
几千人争取一个岗位，公务员考试为什么如此热？缘于职业的差异，职业分成三六九等，附着于“高等的”职业上面的利益太多：物质的差异，精神层面的差异（不管承认与否，中国人在心理上已经将职业区分出了高低贵贱）。这说明我们的职业体系设计出了问题。
傅子恒 2009-11-18 14:01 于 上海 通过网站：
另外，中国的官是上级提拨的，所以唯上，唯官；美国的官是民选的，所以唯民。中国的亲民更多体现的是官们的感情，而美国的亲民是实用，因为他们的权是民授的。 太多的差异，都源于制度的差异。
政经 | 转发(0) | 评论(1)
奥巴马自撑雨伞的镜头一再地被中国媒体引述、放大，以之反讽中国乡长都有“专职”撑伞者。这是两个文化的差异，体现的更是制度差异。 中国人为什么“宠”官，因为官们把持着大部的社会资源，宠他们能够得到好处啊。
政经 | 转发(0) | 评论(0)
傅子恒 2009-11-17 16:49 于 上海 通过网站：
我在上海，也许是降温与下雨的原因，周围的朋友们对奥氏访沪并没有太多特别的关注。要谈的问题早已明确，大家感到不会有意外惊人的信息。领导人来访与去访作为一个国家交往的常态，少了政治明星的旋风，尽管来者是奥巴马。这应该是进步。 但对坦诚的来访者，不管是谁，感觉我们应该回应以同样的坦诚，不必刻意回避什么，也许这是我们新的期待。
傅子恒 2009-11-11 16:31 于 上海 通过网站：
“学而优则仕”也罢，“仕而优则学”也罢，总归是有真才实学，倒不足为虑，某种程度上甚至还应该提倡与鼓励。可怕的是“学而不优则仕”，或者“仕而不优而学”，这类人才是腹中空空，到哪里都误人。 最可怕的是后两类人位居高位，把持公权。腹中空空倒也罢了，还自我感觉良好，不按管理规律办事，肆意所为，瞎折腾。
杂谈 | 转发(0) | 评论(2)