《劳动合同法》是在维护劳动者合法权益的吗?

龚益聪 原创 | 2007-07-31 06:54 | 收藏 | 投票
  《劳动合同法》是在维护劳动者合法权益的吗?

  这部在2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,引起人们的广泛关注。由于是“新法”,笔者对这部《劳动合同法》发生了兴趣。不过一路看下来,发觉此法存在不少明显的漏洞。比如第47条,就无法让人接受。

  第47条是这样说的:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  从这一条文中,我们可以看出一“死规定”,那就是经济补偿不得超过当地月平均工资的三倍,并且最高补偿期限不超过12年。

  而根据第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  如果我们把这两条结合起来看,又可以得出一个结论,也就是说在中国境内雇主只要最多付出当地平均工资6倍的补偿,就可以随意解雇任何员工。

  虽然,“法律面前人人平等”这句话,我们已叫喊了很多年,但是,在实际生活中,我们真的能做到在法律面前人人平等吗?这是不可能的。为何?因为,我们制订的法律内容本身就不平等。就拿这部《劳动合同法》来说吧,雇工和雇主就处在一个不平等的位置上。

  你看条文中说的:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。从这个条款中,我们可以清楚地看出,用人单位对雇工的用与不用是握有“主动权”的。这样用人单位可以不用有任何理由就可以解雇工人。这样做对用人单位来说只要出点小钱,就可以获得更多的劳动力,使利润获得最大化。

  比如,一些不用多少技术含量的行业,如服务行业,用人单位就可以在短期内频繁解雇工人。因为雇主清楚,在六个月内解雇工人,只要支付半个月工资的经济补偿就可以了。即使按第87条的规定,雇主也只要付一个月的工资而已。

  如此一来,作为被雇用的工人来说,付出近半年的劳动,而得到的最多也只有一个月工资的被偿。

  大家可以想一想,这47条和87条的规定究竟是为谁而订的,难道不是为雇主着想的吗?这样,雇主和雇工在这个《劳动合动法》面前还是平等的吗?显然是不可能的。

  然而,令人意想不到的是,全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援在劳动合同法新闻发布会上居然是这样解释的。他说;“按照工作一年赔偿一个月的标准,现在有一些高端劳动者的收入是相当高的,与低端劳动者的差距很大。如果高端劳动者按这个标准,按他的工作年限,要企业支付经济补偿的话,企业的负担很大。所以,按照国际上的一些通例,对这种情况也作了一些最高限额的封顶规定。”

  从这个行政法室主任李援的解释中,人们又疑惑了?我们还是社会主义国家吗?我们的人民大众是国家的主人吗?人们也不禁要问?在社会主义国家里的工人,劳动标准要与资本主义国家的劳动标准接轨,这符合我们的国情吗?

  如此看来,这个《劳动合同法》还是那个“维护劳动者合法权益”的法吗?

  龚玉环

  2007年7月31日

  http://www.delphichina.net/read.php?tid=456

  
个人简介
龚玉环,实名龚益聪.是从部队转业的军官。平时爱好文学,喜欢写作.,最喜欢写些评论。希望自己能通过博客这个平台为国家的发展出点力。
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