业绩突出的人是无法跟单位内部人搞好关系的

宋圭武 原创 | 2021-04-09 21:36 | 收藏 | 投票
关键字:业绩突出 

 业绩突出的人是无法跟单位内部人搞好关系的

 

 

在一个单位内部,一个业绩突出的人,无论如何,是无法跟一些人搞好关系的。因为在一个单位内部,都是利益竞争关系,你业绩突出,必然对别人构成威胁。所以,你业绩突出,虽然实质对别人很好,甚至还很乐于助人,但一个单位内部人,由于有利益竞争存在,最终人家是不会领你情的。而且一旦有涂鸦的机会,就会对你涂鸦,找你的不是,算计你,包括匿名投票,投反对票,达到压制你的目的。

在不同单位之间,由于不存在利益竞争关系,你业绩突出,可能会得到别的单位同志的认可,所谓墙内开花墙外红,就是这种情况。

所以,判断一个业绩突出的同志,是不是真的人际关系差,就要看这位同志是否和别的单位人也搞不好关系,也得不到别的单位同志的认可。若别的单位的同志都觉不错,和这位同志多关系好,就只能说明,这位同志并不是真的人际关系不好,是单位内部人故意找茬而已。

这些投反对票害红眼病的人,他们不给业绩突出的同志投票,干了坏事,不从自己身上找理由,还要嫁祸于业绩突出的人,说他们有错,不善于搞人际关系,这等于他们拉了屎,还要把屎盆子扣在别人头上,这就是人性的恶,没有办法。

在一个单位内部,要搞好人际关系,最好混混,保持中庸,不要靠前,也不要靠后,比较好。枪打出头鸟是历史的铁律,没有办法。

当然,若一个单位遇到好领导,情况就不一样。业绩突出的人,往往会胜出。

在一个单位内部,若出头鸟真正被枪打,这说明,不仅群众有问题,领导可能也有问题。最关键,可能还是领导有问题。所以,一个单位,若真正出现出头鸟被枪打的问题,也要问责领导。

 

宋圭武202149日星期五写于兰州

 

个人简介
宋圭武,男,汉族,1964年生,甘肃靖远人,中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)中国特色社会主义理论体系研究中心主任、二级教授,甘肃省人民政府决策咨询委员会委员,主要研究方向为三农问题、经济理论和中国经济改革问题。先后…
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