用马克思主义哲学统领企业用人观

吕建军 原创 | 2009-12-06 15:45 | 收藏 | 投票
关键字:哲学 企业用人 

 用马克思主义哲学统领企业用人观

浙江企业文化网(www.zjccn.com)编辑部文章

    企业需要什么样的人才?最理想的答案是所需要的人才既有丰富的实践经验,又有先进的理论知识。可是,在实际情况中,这样的人才并不多见。毕竟,鱼和熊掌不可兼得。
    马克思主义哲学为企业树立科学的用人观奠定基础。
    从计划经济走向市场经济,这在我国经济体制改革史上具有战略性的划时代的意义和深远影响。随着这种划时代的突破,百业复苏,各种人才脱颖而出,企业用人观经过一个时期实践,也从原来以学历为主要标准发展成如今以经验为主要标准。这说明,在这样一个历史阶段,企业用人观已从教条主义向经验主义转变,从注重理论知识向强调实践经验转变。
    实践的观点是马克思主义哲学首要的基本观点。实践是理论的基础,用实践中形成的理论去指导新的实践,形成新的理论,而这种新的理论接受了下一次实践检验后,又形成一种更高层次的理论再去指导更高层次的实践。如此一个循环往复、一次比一次更正确更生动更丰富的过程便是我们实践经验不断丰富、理论知识不断升华的过程。
    所以,正确把握企业用人观,在坚持实践的观点是马克思主义哲学首要的基本观点的前提下,我们既不能过分强调实践经验,又不要一味拔高理论知识,经验和知识是一个不可分割的整体。也就是说,企业用人,要把所需人才的经验和学历(知识)有机统一起来,具体问题具体分析。如果岗位操作技能要求低,我们就不必强调经验;对于操作技能要求高的岗位,在首先强调经验的同时,我们要重视理论知识,通过各种培训或者进修,使处于这个岗位上的人才专业程度得到提高、知识结构得到完善、实践经验得到“温故”,温故而知新。
    当前,“经验说”是企业用人思想的主要潮流。这些企业认为,只要人才有工作经验,就不怕做不好事情。殊不知,没有先进理论的指导,任何经验只能在那个岗位上“轻移莲步、隔靴搔痒、固步自封”,起不了大作用。当然,没有通过反复实践或者没有经验,其任何先进理论也不会有现实指导意义;没有经过实践检验,理论的先进性也必将荡然无存,实践是检验真理的唯一标准。
    历史证明,过分强调实践经验,容易走经验主义道路;一味拔高理论知识,容易走教条主义道路。马克思主义哲学为企业如何走出经验主义道路和教条主义道路,为树立科学的企业用人观指明方向。

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笔名承迅,品牌与产业经济独立学者,职业:品牌策划人,现为新媒体联盟副会长、杭州思享汇教育科技有限公司对鹿课堂知识合伙人,有品牌策划领域文章被国家哲学社会科学学术期刊数据库全文收录。2013年经济时评《品牌立市,嵊州…
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