个人因为团队而变得强大

张演生 原创 | 2013-03-06 09:43 | 收藏 | 投票

 个人因为团队而变得强大

一滴水,不融入大海就会永远枯竭;一个人,不融入团队很难赢得发展、变得强壮。每人都存在“短板”问题,每人的时间、精力、智慧及能力都是有限的,若单靠个人力量,即便个人能力再强、智慧再高、品质再完美,也很难以一已之力创造奇迹。当今任何市场都是倍增市场。唯有融入团队,发挥团队力量,才能不断倍增时间、力量与财富,才能创造佳绩,实现超越。

情景案例:她们背后都有一个强大的团队

成功的超女有着共有的“特质”。 她们背后都有一个强大的团队,比起其他的超女,李宇春和张靓颖的成功之路走得更坚实。

有人说,张靓颖是那届超女中跑得最快的人,不仅把自己定位为向国际化明星发展,还自掏腰包成立公司,当起了老板。也有人说,李宇春才是超女中的大姐大,粉丝的力量无人能比。她们的幕后团队为此付出了许多。

前不久李宇春成了英国著名杂志《TIME OUT40周年北京特刊的封面人物,与章子怡、陈凯歌等同时出现在中国版的英文刊封面上。该杂志40周年的北京特刊,邀请拍摄封面的艺人基本上是引领或者代表着当今娱乐圈及文化圈的标志性人物,李宇春作为中国娱乐发展的标志性人物而得到该杂志的垂青。最近,李宇春还作为内地歌手首次入驻杜莎夫人蜡像馆。    李宇春在成名后4年里,把原经纪人和助理都换了。“自从湖南卫视导演龙丹妮出任天娱传媒总经理之后,特意组建了一个团队专门推进李宇春的事业发展,公司高层直接参与决策,唯恐失误。”

 李宇春的团队深知她的成功更多的是靠规模庞大而狂热的年轻甚至低龄的‘粉丝’力量,她的人气和个性魅力无人可挡。所以湖南卫视在很多娱乐节目和活动中(如湖南春晚、元宵晚会等)都会用到她,她的青春形象也给湖南卫视带来了很多的年轻受众。借助于团队的包装和策划,李宇春的名气如日中天。

如果说李宇春的成功借助的是粉丝力量,那张靓颖的成功凭借的就是精英团队的能量。张靓颖背后的策划团队是典型的“术业有专攻”,不但有经营人才、宣传人才,还有广告人才,张靓颖也坦言:“确实都是人才,管经营的都是职业经理人,公司还有日本、美国、港台的同事。”

作为亚洲选秀明星代表,张靓颖前些日子和《英国偶像》中一炮而红的苏珊大妈一同被邀请参加了美国著名娱乐节目《奥普拉脱口秀》。 张靓颖出道后的三年时间出了很多唱片专辑并屡获大奖,如今又成立了自己的音乐厂牌——“少城时代”,正在一步步地向主流音乐人迈进。她连续三年被评为中国最优秀的女歌手,她有15首单曲拿到过了中国流行音乐榜的冠军”,看看曾和张靓颖联系在一起的名字——玛丽亚凯莉、格莱美、U2、巴乔、刘翔、张艺谋……除了感叹张靓颖的神奇,更让人们关注策划这一切而居功至伟的张靓颖团队。    比起其他单打独斗的选秀选手,李宇春和张靓颖背后的团队让她们在发展的路上少了很多阻力。

团队力量是无限的,大到一个国家、一个民族的发展与昌达,小到一个学校,乃至一个部门的发展与强盛,都需要发挥团队力量。只要充分发挥团队,就能产生“112的效能,就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

今天是一个团队至上的时代。作为一名职业化员工,我们只有依靠团队的力量才能获得个人职业的成功。无论你从事什么职业,处于什么环境,都无法脱离其他人对你的支持而一个人去完成所有事情。因此,在职业生涯中,你经常会听到一个词:团队。可以说,随着竞争的日趋激烈,团队的力量已经越来越为企业和个人所重视,因为这是一个团队的时代。如果一个人没有职业化的团队意识,个人的计划再详细,也难以圆满实现。

情景案例:麦肯锡公司的用人之道

有一个刚毕业的女生参加麦肯锡公司的招聘。她的履历和表现都很突出,一路过关斩将,一直冲到最后一关。最后一关的题目是小组面试,这个女生伶牙俐齿、抢着发言。在她咄咄逼人的气势下,这个小组的其他成员几乎连说话的机会都没有。她认为自己在面试的时候表现很抢眼,被录取是十拿九稳的。然而,她落选了。麦肯锡公司的人力资源经理认为,这个女生尽管拥有很强的个人能力,但是很明显,她缺乏职业化的团队合作意识,招这样的人对公司的长远发展无益。

这个案例说明,只有依靠团队的支持和帮助,才能形成一股强劲的力量。如果一个人没有职业化的团队意识,个人的能力再强,也难以圆满实现既定目标。

比尔•盖茨曾说过:在社会上做事情,如果只是单枪匹马地战斗,不靠集体力量或团队的力量,是不可能获得真正成功的。这毕竟是一个竞争的时代,如果我们懂得用大家的能力和知识的汇合来面对每一项工作,我们将无往而不胜。

情景案例:请别单独用餐

凯斯弗拉基生长在美国宾夕法尼亚州的农村,他依靠个人努力,特别是在与人打交道方面的超人才能,成了业界白手起家的典型。在不到40岁时,弗拉基成为“美国40岁以下名人”和“达沃斯全球明日之星”。

弗拉基发现,善于同陌生人接触是成功人士区别于他人的重要标志,成功者善于主动与别人接触,建立起庞大有效的联系网络,并利用关系网开展工作,最终促进各方共赢。在《决不单独用餐》一书中,弗拉基总结出人际交往需遵循的原则——

不要总想着怎么实现自己的目的。要办大事,既要考虑自己的目标,又要让那些对自己重要的人实现他们的目标,合作的基础是互利共赢。

始终积极与外界保持联系。要始终关注周围人,通过身边小事发出积极信号,让别人感到你一直在关心他们,而不要等到需要帮忙时才临时抱佛脚。

决不单独用餐。不管你在哪里,你都必须马上融入你所在的圈子,成为集体的一部分。要是自己单独用餐不搭理别人,那只能说明自身与他人和团体格格不入,这种孤立所带来的后果很可怕。

不要害怕暴露弱点。有人害怕这样,从而丧失了与他人建立密切联系的机会,也同时丧失了无限广阔的发展机遇。

抓住一切时机,努力建立良好的人际关系,这是弗拉基揭示的成功之道。

这个案例也说明,团队是个人职业成功的前提,融入团队是最佳的生存之道。

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