把握幸运从后门进入的机会

张演生 原创 | 2013-04-16 11:49 | 收藏 | 投票

 把握幸运从后门进入的机会

 有一句美国谚语说:“通往失败的路上,处处都是错失的机会,坐待幸运从前门进来的人。往往忽略了从后门进入的机会。”

只有对工作勇于负责,每天自动自发、自觉自愿地将工作干好,每天都使自己有所创新、有所进步的人,才能够成为一个卓越的员工。

    然而不幸的是,我们大多数人的弊病是,容易养成被动工作的习惯,不但不会主动去做老板没有交代的工作,甚至老板交代的工作也要一再督促才能勉强做好。这种被动的态度自然会导致一个人的积极性和工作效率下降。久而久之,即使是被交代甚至是一再交代的工作也未必能把它做好,因为他习惯于想方法去拖延、敷衍。

情景案例:赵茜晋升的秘密

    赵茜是一家公司的普通职员,平时的工作只是收发、传送领导文件。当公司出现一些无人料理的事情时。别的同事都为能少做就少做而推来推去,而赵茜就像一颗螺丝钉一样赶快补上,不多久一份工作就漂亮完成了。从此“小赵你去见一下那个客户”,“小赵你去做那件事情”这样的指派越来越多。

    赵茜从来不觉得自己是个被人支来支去的“小跑堂”。虽然杂事很多,但是得到锻炼的机会也多,比如叫她去接触媒体、联系公司的广告业务、参与广告文案的写作、选择合适的传播渠道等,这都给了她一个充电和学习的机会。

    一直在暗中观察员工表现的老总暗暗点头。从此赵茜工作更忙了,但是忙的却是一些更重要的事情了。比如公司的一些重要客户,一些谈判的场合,老板都会带上赵茜一起去。终于有一天公司要准备“上市”了,需要把公司彻底包装成一家公众公司,拟一份招股说明书,集团董事会希望赵茜能做好准备,协助管理层完成公司历史上质的飞跃。

    赵茜不负众望,漂亮地完成了自己的工作任务,顺理成章地成为那家上市公司董事会的秘书。

   每个公司都会出现一些无人负责的事情,这时就需要员工有一种主动精神,多做一些事情,做的事情越多,你的地位越重要,掌握的个人资源和工作资源也就越多,情形对自己就越有利。

    如果我们发现自己的老板并不是一个睿智的人,并没有注意到我们所付出的努力,也没有给予相应的回报,那么也不要沮丧,我们可以换一个角度来思考:现在的积极主动地努力工作并不是为了现在的回报,而是为了未来。人生并不是只有现在,还有更长远的未来。固然,薪水要努力多挣些,但那只是个短期的小问题,最重要的是提高工作能力,为未来获得更多的收入奠定基础。更何况生存问题需要通过发展来解决,眼光只盯着温饱,得到的永远只有温饱。

试比较两个具有相同背景的年轻人,一个热情主动、积极进取,对自己的工作总是精益求精,总是为公司的利益着想,而另一个总喜欢投机取巧,总嫌自己的薪水太低,总把自己的利益放在第一位。如果你是老板,你会雇用谁,或者说你会给谁更多的发展和晋升的机会呢?

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