价值中国 - 财经商业新媒体
见解
正在读取登录信息...
王吉鹏:文化并不是成功开展企业变革的捷径。以文化引领的转型的严密程度不亚于传统的转型,所需要的时间和精力是相同的。以文化引领的转型需要先制定一套完善的根本性的变革目标和原则,明确各项重点。开展文化诊断、侧重于少数几项关键行为、运用员工的自豪感和情感承诺、讲述企业的成长故事、借助员工网络的力量,这些都只是变革方案的一些组成部分。
2014-03-14 15:03:33 于 北京 通过网站