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见解
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郑伟峰 2020-04-18 18:19 于 广东 - 深圳 通过网站:

或许您曾经业绩辉煌,是企业的#业绩英雄#或许您曾经技术优秀,是组织中的技术明星”,但是如何从一名单打独斗的业绩英雄转变成卓越经理人,如何从一名出色的技术明星成长为卓越管理干部,这是大部分管理者必须借助外力完成的一次职业跨越和事业的飞跃。   以上问题的出现,无疑会令企业无形中付出高昂的管理成本,牺牲数倍于实际业绩的绩效,浪费企业大量的资源;也会使这些“业绩英雄和明星员工”在管理工作现场困难重重

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郑伟峰 2020-02-19 14:45 于 广东 - 深圳 通过网站:

#谁是职业经理人# 职业经理人以管理为职业,年薪为主要收入形式。虽然部分职业经理人也拥有公司的部分股票,享受股票分红收入,但这不是其收入的主要构成部分。

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郑伟峰 2020-02-19 14:45 于 广东 - 深圳 通过网站:

#谁是职业经理人#他们主要由“经理”二字体现出来,这是一个依靠自己的特殊专业技能即管理和运作企业的群体,其行为必须符合专业水准。 3、职业经理人中的“人”是一种高价值的人力资本。 这个具有多维度、契约化的“人”是由其高价值的职业所体现出来的,既体现为具有理性行为特征的个体,又体现为能代表企业、社会乃至时代特征的高价值人力资本。 4、职业经理人的收入以薪水为主。

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郑伟峰 2020-02-19 14:44 于 广东 - 深圳 通过网站:

#谁是职业经理人#职业经理人定义:以企业经营管理为职业,具有经营管理知识和能力,在一个经济组织中负责全面或一个方面工作的受薪的经营管理人员。 职业经理人的特征: 1、职业经理人的职业化。 我们认为职业经理人首先是一种“职业”,以契约形式将经营职责与个人回报界定清楚,将业绩作为报酬的基础,责任权利与奖励机制透明化、契约化。 2、职业经理人的专业化。

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